Högsta domstolen har i ett principiellt viktigt beslut slagit fast att privata vårdbolag inte får bestraffa anställda som larmar om missförhållanden. Domen mot Attendo blir vägledande för hela välfärdssektorn, skriver Dagens Nyheter.
Ett vårdbiträdes kamp för yttrandefrihet har resulterat i en historisk dom som stärker meddelarskyddet inom privat välfärd. Högsta domstolen gav på onsdagen Stine Christophersen rätt i hennes tvist mot vårdbolaget Attendo, skriver DN.
Vårdanställd vann mot jätten
I början av pandemin 2020 valde Christophersen att berätta för Expressen om allvarliga brister i smittskyddet på sitt äldreboende. Efter hennes vittnesmål om de avlidna utfärdade Attendo en skriftlig varning, med hänvisning till bristande lojalitet.
– Vid ett tillfälle hade de boende dött så tätt att jag och en kollega rullade ut tre personer på rad när vi kom till jobbet. Det var verkligen som ett slagfält, berättade Christophersen för tidningen.
Lagen står över lojalitetskravet
Domen blir prejudicerande eftersom det är första gången Högsta domstolen prövar lagen om meddelarskydd i privat välfärd. Lagen, som står över företagens lojalitetskrav, ger privatanställda inom vård, skola och omsorg samma yttrandefrihet som offentliganställda.
Vägledande för framtiden
Två av domarna reserverade sig och ville fria Attendo, men majoriteten fastställde hovrättens fällande dom. Domslutet fastslår att privatanställda inom välfärden har lagskyddad rätt att larma om missförhållanden utan risk för repressalier.
