En kvinna med afrikansk bakgrund sökte ett jobb hos ett företag i Partille men fick aldrig komma på intervju. Hon har vänt sig till Diskrimineringsombudsmannen, som nu granskar om urvalet bröt mot lagen, rapporterar Partille Tidning.
Företaget sökte en engelsktalande medarbetare till sin kundtjänst. Kvinnan uppger att hon har engelska som förstaspråk och att hon både studerat i Skottland och bott och arbetat i England och Irland.
I annonsen ställdes krav på god engelska och minst två års erfarenhet inom exempelvis kundservice, support eller försäljning. I avslaget ska företaget enligt anmälan ha förklarat att förstahandsvalet var någon med engelska som modersmål från Storbritannien.
Kvinnan påpekar att annonsen inte nämnde något krav på brittisk bakgrund eller modersmål. Hon misstänker att ansökan inte lästes igenom ordentligt och menar att hennes afrikanska bakgrund låg bakom att hon valdes bort.
”Jag tror att de inte valde mig för att jag är afrikan och de tror att bara en engelsktalande från Storbritannien kan göra jobbet. Trots mina prestationer beror det på mitt namn och min ras”, skriver hon i anmälan.
Kvinnan invände mot beslutet men fick enligt anmälan inget mer svar.
Diskrimineringsombudsmannen har inlett tillsyn och begär nu svar från företaget. Myndigheten vill bland annat få veta hur många som sökte tjänsten, hur kvinnans ansökan bedömdes mot de andras och vad som ligger bakom att hon inte kallades vidare i processen.
DO har ännu inte fattat något beslut i ärendet.
