Brandmännen inom svensk räddningstjänst värderar kompetens högre än mångfald. Detta visar en ny studie från Mälardalens universitet som gjorts på uppdrag av Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB).

”Jag tror nog de flesta brandmän vill ha människor som är duktiga och kompetenta. Det är nog ganska få som tycker att könet eller hudfärgen är en kompetens i sig självt”, säger en av brandmännen i studien.

Mångfald ses som belastning

Enligt statsvetaren Anna Johansson vid MDU uppfattar många brandmän jämställdhets- och mångfaldsarbete som något negativt.

– Eftersom de här diskussionerna inte verkar vara levande så har de inte orden för att gå vidare från kvotering. Det blir känsligt. Om de hade haft mer utbildning i jämställdhet och mångfald kanske det vore lättare att se värdet i det, säger hon till SVT.

Johansson pekar på att mångfalden saknas redan i rekryteringsstadiet och att räddningstjänsten behöver se över sina rekryteringskrav och vad det är de premierar och marknadsför.

Behövs för att spegla samhället

Studien pekar ut att de flesta inom räddningstjänsten är vita män och beskriver detta som ett problem. Camilla Dahlén, räddningschef vid räddningstjänsten i Eskilstuna, ser dessutom studiens resultat som ett misslyckande.

– Det är ett misslyckande. Vi behöver ha olikheterna för att vara bra, säger hon.

Studien lyfter också fram att brandmän samtidigt ser fördelar med en mer inkluderande räddningstjänst. Flera av de tillfrågade brandmännen uppger att de ibland har svårigheter med att göra sig förstådda bland migranter. Det framhålls också att allmänheten skulle ha lättare att närma sig en räddningstjänst som de kan identifiera sig med.

– Vi behöver ha en mer heterogen grupp av människor för att spegla samhället, säger Camilla Dahlén.