När unga vuxna söker jobb på Espresso House blir det allt vanligare att föräldrarna försöker ta över processen. Det handlar om allt från jobbansökningar till löneförhandlingar, berättar företagets HR-chef Maria van den Tempel för Göteborgs-Posten.

Föräldrar tar över jobbsökandet

– Den stora majoriteten av de som söker sig till oss gör det på egna ben, men det här fenomenet med att föräldrar hör av sig till oss som arbetsgivare och försöker påverka har blivit vanligare och vanligare under de senaste fyra eller fem åren, säger hon.

Vuxna barn ”curlas” genom hela processen

Enligt SVT Nyheter rapporterar flera stora kedjor inom handel och restaurang om samma trend. Föräldrar kontaktar arbetsgivare för sina barns räkning – även när barnen närmar sig 25-årsåldern.

– Det är inte helt ovanligt att det dessutom är en anhörig som kommer och ansöker om jobbet, ”hej, kan min son eller min dotter få jobb hos dig?”, säger Erik Johansson Englund, butikschef på Hemköp i Eskilstuna, till SVT.

– Det händer även att personer som redan jobbar hos oss har en förälder som hör av sig och vill veta hur det går för deras barn på jobbet, eller som vill vara med och förhandla i lönerevisionen. Det förekommer verkligen vid alla steg, säger van den Tempel.

Välmenande föräldrar sänker jobbchanserna

HR-avdelningen på Espresso House får regelbundet samtal från kaféchefer som ber om råd kring föräldrarnas inblandning. van den Tempel är tydlig med att beteendet skadar mer än hjälper.

– Som den som söker jobbet har man har svårt att stå sig i konkurrensen om någon annan varit med och fört ens talan genom hela processen, säger hon.

Rätt stöd på lagom nivå

Föräldrar kan fortfarande hjälpa sina barn i jobbsökandet, men på andra sätt.

– Jag tror absolut att man kan hjälpa sin anhöriga att ta sig an en ansökan om man hjälper dem med hur man skriver ett cv, hjälper dem förbereda sig inför intervjun eller kolla över avtalet så att de förstår vad det innebär. Men det blir tokigt när man försöker lägga sig i själva anställningsprocessen.