På det danska psykologföretaget Encounter är kramar mellan kollegor inte valfritt utan ett formellt krav i personalhandboken. Företagets VD Neela Maria Sris hävdar att obligatoriska kramar ökar trivseln på arbetsplatsen, rapporterar Danmarks Radio.

– Ett kram skapar enormt mycket värme och en upplevelse av att man är stöttad och omtyckt, liksom att det visar att det finns någon som har ens rygg, säger Sris i tv-programmet Aftenshowet enligt DR.

Krampolicy redan vid anställningsintervjun

För att undvika missförstånd måste alla potentiella medarbetare läsa igenom personalhandboken innan första anställningsintervjun. Där framgår tydligt att kramar är en del av företagskulturen.

– Sen är det upp till den enskilde att känna efter om det är något man kan se sig själv i, förklarar Sris för danska DR.

Enligt VD:n handlar det om att skapa en arbetsplats där fysisk kontakt används som ett verktyg för att bygga förtroende och trygghet mellan medarbetarna.

Danmarks Radio rapporterar att Sris själv börjar och slutar varje arbetsdag med att krama sina kollegor, i enlighet med företagets policy.