För att få uppehållstillstånd enligt den så kallade gymnasielagen måste man få jobb senast sex månader efter avslutad gymnasieutbildning.

För många av dem som omfattas av lagstiftningen har det blivit hög tid att hitta en anställning. I ett pressmeddelande efterlyser därför Stockholms stad fler arbetsgivare som vill anställa dem som avslutat sina gymnasiestudier.

”För dem brådskar det att inom sex månader efter gymnasiet få en tillsvidareanställning för att få permanent uppehållstillstånd. Därför söker Stockholms stad fler arbetsgivare som är i behov av deras kompetens”, skriver arbetsmarknadsförvaltningen.

I pressmeddelandet citeras även en arbetsgivare som anställt en person ur gruppen.

”Man kan få vara beredd på att ge lite mer stöd än normalt vid anställningen. Att ge det extra stödet är dock ett litet pris att betala för att hjälpa en person som riskerar utvisning. Belöningen kommer i form av extra motiverad och lojal personal”, säger han.

Formuleringen om extra motiverad och lojal personal har även använts som mellanrubrik i texten – men på arbetsmarknadsförvaltningen tycker man inte att den är olämplig.

– Vi är glada över att han har en positiv uppfattning om de här ungdomarna. Men vad han säger och hur han uttrycker sig får han stå för, säger Arja Lindholm, presstalesperson på arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholm.

Tidigare har ensamkommande berättat för bland annat DN om hur de har utnyttjats av arbetsgivare.

– Jag har jobbat för 40 kronor i timmen svart för att ha råd med mat. När jag protesterade sa chefen: ”Det här är olagligt, de kommer att skicka hem dig om du säger något”. Men jag berättar inte innan jag har permanent uppehållstillstånd, säger en person.

Något formellt uppdrag att hjälpa personer att uppfylla kraven för att få uppehållstillstånd har arbetsmarknadsförvaltningen inte, och det menar heller inte Arja Lindholm att man gör.

– Vi ger stöd till våra målgrupper att fullfölja studier och att komma i arbete, säger hon.

TEXT: Sören Billing

soren.billing@bulletin.nu