Många arbetssökande tackar nej till jobb eller missköter dem för att istället få ersättning. Företagaren Monica i Stockholm varnar i Tidningen Näringslivet för en akut personalbrist i vården och riktar skarp kritik mot Arbetsförmedlingen.
Monicas vårdföretag behöver rekrytera omkring 40 personer, de flesta undersköterskor. Trots stort behov berättar hon att många kandidater öppet medger att de inte vill arbeta i vården.
– Många säger att de var tvungna att studera för att fortsätta få bidrag, säger hon till Tidningen Näringslivet.
”Ointresset är enormt”
Monica beskriver hur hennes företag bjuder in till gruppintervjuer varje vecka. Men ofta tackar kandidater nej till erbjudanden eller försvinner snabbt från arbetsplatsen. Vissa börjar arbeta en kort period för att sedan sjukskriva sig.
– Det är en väldig nonchalans och respektlöshet, många bryr sig inte alls om vare sig våra klienter, arbetet eller kollegorna, säger hon.
Enligt Monica händer det också att personer redan i ansökan klargör att de inte vill ha jobbet.
– Många skriver att de måste söka jobbet och när vi tar kontakt så säger de att de bara söker jobb för att få a-kassa. Det händer till och med att anställda säger upp sig för att de hellre vill ha a-kassa. Det är verkligen en otrolig brist på arbetsmoral.
Arbetsförmedlingen får kritik
Monica menar att Arbetsförmedlingen och a-kassorna brister i sitt ansvar. Hon berättar om en anställd som avslöjades med att inte besöka klienter men ändå rapporterade att arbetet var utfört.
– I arbetsgivarintygen skriver jag alltid tydligt varför personen har sagts upp och jag tycker att anledningen i många fall borde hindra utbetalning från a-kassan, men så verkar det inte fungera, säger hon.
Hon har flera gånger kontaktat Arbetsförmedlingen för att rapportera problemen, men enligt henne har myndigheten inte agerat.
– De borde ju reagera när personer kommer tillbaka och plötsligt är arbetssökande på nytt. Men jag har aldrig fått någon påhälsning av Arbetsförmedlingen. De hör aldrig av sig för att följa upp hur det fungerar.
”En känsla av panik”
Monica har drivit företaget i 15 år och framhåller att många anställda trivs och gör ett gott arbete. Men svårigheterna att rekrytera har ökat under de senaste tio åren – och efter pandemin har situationen enligt henne blivit akut.
– Det är inte klokt att det ska vara så här. Om vi inte lyckas rekrytera tillräckligt med personal kommer vi på sikt att gå i konkurs. Situationen är väldigt oroande, säger hon
