Scania Logistics har minskat sjukfrånvaron markant efter ett mer strukturerat arbetssätt. HR-chefen Anna Prans beskriver en kulturförändring där tidiga insatser blivit norm. – Cheferna tar ett större ansvar, säger hon till Tidningen Näringslivet.

Företaget Scania Logistics har på kort tid fått ned den långvariga sjukfrånvaron vid enheterna i Södertälje och Oskarshamn. Minskningen kopplas till en ny trestegsprocess för rehabilitering och ett tätare samarbete med företagshälsovården, rapporterar <a href="https://www.tn.se/arbetsmarknad/45201/sa-har-scania-sankt-sjukfranvaron-vi-lamnar-ingen/" target="_blank" rel="noopener">TN</a>.

Scania logotyp. Foto: Claudio Bresciani / TT / Kod 

Denna artikel är endast för prenumeranter

Välkommen att prenumerera på Bulletin. Då får du tillgång till hela artikeln och allt vårt exklusiva innehåll. Välj din prenumeration och bli en del av Bulletins community idag.