Regeringen föreslår nya regler som gör det möjligt att stänga av statligt anställda från arbetet. Avstängning ska kunna ske vid misstanke om allvarliga brott eller när en anställds beteende riskerar att skada förtroendet för myndigheten, meddelar Finansdepartementet i ett pressmeddelande.
Regeringen föreslår att statliga arbetsgivare ska få utökade möjligheter att stänga av anställda från arbetet. De nya reglerna föreslås träda i kraft den 1 januari 2026, enligt pressmeddelandet från Finansdepartementet.
Förändringen har varit efterfrågad av myndigheter som Försvarsmakten och Polismyndigheten, enligt Expressen.
Efterfrågat av myndigheterna
– Utökade möjligheter att stänga av statligt anställda är mycket efterfrågat av våra statliga arbetsgivare hos myndigheterna som ibland befinner sig i svåra situationer utan lagstöd att agera, säger civilminister Erik Slottner enligt regeringens pressmeddelande.
Avstängning ska kunna ske vid misstanke om allvarliga brott eller när en anställd misstänks utgöra en säkerhetsrisk, skriver Expressen. Med bristande möjligheter att agera finns risk för att personen fortsatt har tillgång till känsliga uppgifter och viktiga IT-system.
– Med dagens regler finns ingen möjlighet att skicka hem en anställd mot dennes vilja. Därför är det här en viktig åtgärd för att värna om förtroendet för enskilda myndigheter, säger Slottner enligt Expressen.
Lön betalas ut trots avstängning
En avstängning får enligt förslaget gälla högst två månader i taget och den anställde behåller lön och anställningsförmåner under tiden. Det föreslås också möjlighet till skadestånd och rätt att få avstängningen tillfälligt upphävd av domstol.
Statliga arbetsgivare saknar för närvarande denna möjlighet efter ändringar i arbetsrätten 2022, då en fällande dom krävs för avstängning.
