När en grupp handläggare vid polisen i Härnösand i juni fick besked om ändrade regler för distansarbete vägrade en av dem att rätta sig efter de nya direktiven, rapporterar Tidningen Ångermanland.

De nya rutinerna innebar att gruppen skulle vara på plats tre dagar per vecka, en stor förändring från tidigare då de mestadels arbetat hemifrån. Men handläggaren meddelade direkt att hon inte tänkte infinna sig på kontoret – och höll sitt ord.

Skärpta krav hjälpte inte

Cheferna reagerade med att höja kraven. Om hon inte kunde följa instruktionerna om tre dagars närvaro skulle hon i stället vara på plats alla fem dagar i veckan. Men inte heller detta fick henne att ändra upplägg, enligt TÅ.

Vecka efter vecka fortsatte hon att utföra sina arbetsuppgifter hemifrån. Flera samtal hölls, tillsägelser gavs och en skriftlig erinran utfärdades – utan resultat.

Nu ligger ärendet hos personalansvarsnämnden, PAN, som har befogenhet att besluta om avsked inom polisen.

I underlaget till PAN framgår att den anställda motiverat sitt agerande med att hon presterade bättre hemifrån. Hon uppgav också att hon kände sig störd av sina kolleger på arbetsplatsen, enligt TÅ.

Arbetsgivaren menar i sin tur att handläggaren brutit mot myndighetens regler för distansarbete och att beteendet knappast kan förklaras som ett hastigt beslut i affekt.

Första ärendet om distansarbete

Lars Wahlberg, biträdande regionpolischef i region Nord konstaterar att disciplinärenden där anställda vägrar komma till jobbet är mycket ovanliga.

– Det här är för min del det första som handlar om diskussionen som kan kopplas till distansarbete, säger han till TÅ.

Polismyndigheten ändrade sina riktlinjer för distansarbete 2023 efter att många börjat jobba hemma under pandemin. De nya reglerna hade ännu inte implementerats fullt ut i Härnösand när incidenten inträffade.

Enligt nuvarande regler får medarbetare jobba på distans maximalt två dagar per vecka, men det är arbetsgivaren som avgör vilka uppgifter som lämpar sig för hemarbete.