Källor inom företaget avslöjar ”talangpool” där anställda parkeras utan arbetsuppgifter medan ledningen inför börsnoteringen förnekar uppsägningar, rapporterar Realtid.
Samtidigt som Klarna förbereder sin miljardnotering på New York-börsen möter företaget intern kritik för hur de hanterar personalen. En granskning från Realtid avslöjar att betaljätten har skapat en så kallad ”talangpool” där anställda placeras med lön men utan arbetsuppgifter, i vad källor beskriver som en dold nedskärningsstrategi.
Vd Sebastian Siemiatkowski förnekar att uppsägningar sker och hänvisar istället till AI-effektivisering och naturliga avgångar, rapporterar Realtid.
”Lömskt sätt att genomföra uppsägningar”
Enligt ett internt dokument från augusti förra året fanns runt 260 anställda i den så kallade talangpoolen, vilket motsvarade cirka sju procent av arbetsstyrkan. En tidigare anställd beskriver förfarandet som ”ett lömskt sätt att genomföra uppsägningar i tystnad”.
Den planerade börsnoteringen, där Klarna enligt Bloomberg söker en värdering på över 15 miljarder dollar, verkar ha intensifierat effektiviseringsåtgärderna. Företaget redovisade nyligen en vändning till vinst med 21 miljoner dollar 2024, jämfört med en förlust på 244 miljoner året innan.
”Vd:ns narrativ om naturliga avgångar och AI-fördelar stämmer inte överens med deras upplevelse”, skriver Realtid om de källor som uttalat sig.
Detta är inte första gången Klarna kritiseras för sina personalmetoder. Redan 2022 ville företaget göra sig av med 700 personer, som enligt SVT Nyheter i många fall stängdes av från internkommunikationen.
