Källa: Migrationsverket anställer för att tömma budgeten
Migrationsverket har 30 miljoner kronor kvar i Region Syds budget för 2025. Enligt källor görs nya anställningar ”enbart för att slippa lämna tillbaka pengar till staten” – trots minskande ansökningar om asyl, arbetstillstånd och medborgarskap. Regiondirektör Fredrik Bengtsson förnekar uppgifterna och säger till Bulletin att överskottet beror på att regionen inte lyckats rekrytera tillräckligt många under året.
Enligt flera medarbetare på Migrationsverket sa regiondirektör Fredrik Bengtsson på ett ledningsgruppsmöte i september att Region Syd hade 30 miljoner kronor kvar i budgeten. Därför skulle myndigheten ”anställa, snarare än att lämna tillbaka pengar”, enligt uppgifter.
I november anställdes två nya medarbetare på en enhet i Malmö – trots att samma enhet genomfört en omställning i april där fem personer placerades om till andra enheter. Enligt en medarbetare säger chefen nu till personalen att de ska ”jobba långsammare” eftersom det ”inte finns tillräckligt med arbetsuppgifter”.
Regiondirektören förnekar
Fredrik Bengtsson förnekar uppgifterna och förklarar att överskottet istället beror på att Region Syd inte lyckats anställa tillräckligt många under året.
– Myndigheten i stort har inte lyckats anställa upp tillräckligt många medarbetare under året som man har planerat, säger han.
90 procent av myndighetens kostnader består av personalkostnader, förklarar regiondirektören. Region Syds budget är cirka 730 miljoner kronor, och överskottet på 30 miljoner beror enligt honom på att regionen inte lyckats bemanna upp som planerat.
Bengtsson menar att rekryteringarna som sker nu är för att regionen ska ha rätt bemanning inför 2026.
– Vi går in från sommaren och framåt och anställer upp ganska mycket människor för att landa rätt in i 2026, säger han.
Syftet är att personalunderskottet inte ska fortsätta in i nästa år.
”Låter som en skröna”
I ett sms till Bulletin dementerar regiondirektören uppgiften om att en chef i Malmö ska ha sagt till medarbetare att jobba långsammare:
”Det låter som en skröna eftersom det inte finns några områden idag där medarbetare riskerar att stå utan arbete 2026”, skriver han.
Ökade arbetsuppgifter framåt
Bengtsson betonar att myndigheten har betydligt mer att göra än vad prognosen över antalet asylsökande visar.
– Vår verksamhet medialt mäts alltid i antalet asylsökande, och det är helt rätt att antalet asylsökande har minskat väldigt mycket. Men vi bedriver ju inte bara en verksamhet som handlar om asyl, säger han.
Bengtsson betonar att de arbetar mycket med ärenden rörande medborgarskap, anknytning, studerande, viseringar och arbetstillstånd.
Regiondirektören listar flera områden där regeringen vill att myndigheten ska prioritera: att komma åt missbruk av processerna, att arbeta mer effektivt med återvändande, och att främja högkvalificerad arbetskraft.
– Därför stärker vi upp väldigt mycket med personal i både detta år och nästa år, säger Bengtsson.
Ansökningar minskar brett
Migrationsverkets egna prognoser från juli och oktober 2025 visar att asylansökningarna minskat med 30 procent under årets första sex månader jämfört med samma period 2024. Även ansökningar om arbetstillstånd, medborgarskap och studietillstånd har minskat eller legat stabilt, medan återvändadet ökar.
Överskottet ”kommer återlämnas”
Migrationsverkets pressavdelning bekräftar att Region Syd har ett prognosticerat överskott på cirka 30 miljoner kronor för 2025, men skriver att detta ”kommer att återlämnas”. Överskottet beror enligt myndigheten på att regionen inte nått upp till den planerade bemanningen under året.
”Idag pågår fortsatt rekryteringar – men så att regionen hamnar rätt bemanningsmässigt inför 2026”, skriver pressavdelningen i ett mejl till Bulletin.
Myndigheten förklarar också att verksamheten omfattar flera typer av ärenden där asylprövning bara är ett av dem, och att det behövs mer personal inom vissa områden som förvarsverksamheten.
Fackförbundet reagerar
I ett nyhetsbrev den 8 december skriver fackförbundet ST att den 5 december var sista dagen för anställda att välja att byta sparade semesterdagar och flextimmar mot lön. ST ansåg att arbetsgivaren skulle hantera frågan som en omställningsfråga, men att Migrationsverket ”struntat i detta och fattade ändå sitt beslut”.
Bengtsson förklarar att många medarbetare har mycket sparad flex – det vill säga övertidstimmar – och semester.
Eftersom myndigheten i år har ett gynnsamt ekonomiskt läge på grund av den misslyckade rekryteringen är det enligt regiondirektören bättre att ”växla in den här skulden” nu.
– Det är ju en inneboende skuld för arbetsgivaren som ska betalas, antingen i tid eller pengar. Eftersom det finns ekonomiska möjligheter att göra det i år gavs detta erbjudande, säger han.
På frågan om huruvida beslutet skulle ha förhandlats med facket svarar Bengtsson:
– Jag sköter inte de centrala förhandlingarna på myndigheten och kan därför inte uttala mig om vilka överväganden som gjorts i frågan, däremot beskriva de bakomliggande skälen till erbjudandet.
ST: Arbetsgivaren kan inte ensidigt fatta beslut
I en kommentar till Bulletin skriver ST att det snarare rör sig om en förhandlingsfråga.
”Eftersom det rör en villkorsfråga för våra medlemmar ska vi ha inflytande i frågan. Vår åsikt är att arbetsgivaren inte kan ensidigt fatta beslut i villkorsfrågor. Förhandling hade gett oss möjligheten att påverka hur växlingen till exempel skulle kompenseras”, skriver Sanna Norblad, avdelningsordförande för ST inom Migrationsverket.
Norblad uppger att de påpekade för arbetsgivaren att de ansåg att frågan skulle förhandlas, men att arbetsgivaren fattade beslut utan att förhandla. ST har inte noterat liknande beslut på andra myndigheter under hösten 2025 eller tidigare under året.
