På onsdagen växlade Kommunal och arbetsgivarparten SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) avtalskrav inför lönerörelsen som berör runt 350 000 medlemmar.

Kommunal kräver 4,2 procent i löneökningar eller minst 1 222 kronor mer i månaden. Och facket vill höja individgarantierna från 47 procent.

I stället för helt individuell lönesättning vill facket att kompetens, erfarenhet och utbildning ska få betydligt större betydelse än i dag.

– Vi vill inte ha individuella lösningar på lön, de upplevs som godtyckliga och orättvisa, säger Malin Ragnegård , Kommunals ordförande, på en pressträff.

Därmed överger Kommunal 30 år av individuell lönesättning.

– Det har inte gynnat medlemmarna, det har lett till en skev maktbalans, säger Ragnegård.

Hur detta exakt ska gå till, är ännu lite oklart.

– Vi är ödmjuka för att den här omställningen kan ta lite tid, säger förhandlingschefen Johan Ingelskog.

Facket vill också att all arbetad tid över schemalagd tid ska räknas som kvalificerad övertid.

Dessutom vill LO-facket reglera delade turer hårdare, ett arbetspass ska inte kunna vara hur kort som helst.