Mölndals kommun erbjuder sommarvikarierande sjuksköterskor 55 000 kronor i månaden - en löneökning på 30 procent jämfört med regionens medelinkomst. Satsningen ska säkra semestrar för ordinarie personal.
I Västsverige ligger medelinkomsten för sjuksköterskor på 42 100 kronor, men Mölndals kommun har valt en ny strategi för att lösa sommarens bemanningsbehov. Den kraftiga löneökningen är en medveten satsning för att locka vikarier och garantera att ordinarie personal kan ta ut sin semester.
Sandra Hult, enhetschef för hälso- och sjukvård i Mölndal, förklarar bakgrunden till beslutet.
– Vi vill ju inte att man ska köpa deras semester, som man gjort många gånger. Jag vet att vissa kommuner också har gjort så, säger hon.
Göteborgs stad har valt en annan väg och erbjuder istället ett tillägg på 12 000 kronor utöver grundlönen för sommarvikarier.
Strategin i Mölndal har gett positiva resultat. Trots att vissa reagerat på den höga lönenivån, har satsningen lett till att ordinarie personal kunnat ta ut önskad semester.
– Det finns de som tycker att det är en hög lön, men de har också under åren märkt att de får själva semester under den perioden de vill och jag tror att de är nöjda med det, säger Hult.
Lönesatsningen innebär att sommarvikarierande sjuksköterskor i Mölndal får närmare 13 000 kronor mer i månaden än genomsnittet i regionen. Detta representerar den mest omfattande lönesatsningen för sommarvikarier inom vården i Västsverige.
