Medan Los Angeles räddningstjänst kritiseras för att ha prioriterat mångfaldsarbete före brandbekämpning, fortsätter MSB satsa på sitt gender coach-program för räddningstjänsten. Men i regleringsbrevet från regeringen finns inget uppdrag om att utbilda räddningstjänsten i ”gender”/mångfald.
MSB, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, fortsätter för tredje året i rad med sitt Gender coach-program för räddningstjänstens chefer. Programmet, som kostar 12 000 kronor per deltagare plus 8 000 kronor för internat, ska enligt MSB ”öka chefers kompetens och förmåga att leda utvecklingen av jämställdhets- och mångfaldsarbetet”.
Satsningen fortsätter samtidigt som Los Angeles drabbats av en förödande brandkatastrof där räddningstjänstens prioritering av mångfaldsarbete fått stark kritik. Enligt New York Post har brandkåren i Los Angeles lagt stora resurser på DEI-program (diversity, equity and inclusion) under en period då staden drabbats av sin värsta brandsäsong någonsin.
”Det är ett sovjetiskt projekt”
James Lindsay, författare och en av de tyngsta kritikerna av den så kallade woke-ideologin, varnade i en intervju med Bulletin i december för riskerna med DEI-program.
– DEI-programmet var faktiskt först utvecklat av Stalin och togs upp av Lenin. Det kallades ”Korenizatsija” och handlade om att skapa mångfald i form men uppnå enhet i innehåll, sade Lindsay.
”Mångfald ur ett HBTQI-perspektiv”
Föreläsningarna i Gender coach-programmet tar enligt MSB upp flera ämnen:
• Styrning och grundläggande begrepp som jämställdhetspolitiska mål, intersektionella perspektiv och diskrimineringslagen
• Vad forskningen säger om räddningstjänstens maskulinitetsnormer och jargonger
• Varför interkulturell kompetens och etnisk mångfald är framgångsfaktorer
• Mångfald ur ett HBTQI-perspektiv
• Möjligheter och utmaningar för kvinnor respektive män som toppchefer
Deltagarna får personliga coacher som ska ”stödja deltagarna i att reflektera och utmana sina egna tanke- och handlingsmönster”.
Tidigare kritik
Bulletins ledarskribent Klas Hjort skrev i mars 2023 att mycket av det som kallas woke är ”ett resultat av väldigt goda ekonomiska tider” och att det riskerar att påverka kärnverksamheten negativt när resurserna tryter.
– För det offentliga kommer det att bli mer komplext att välja. Minskad personal på ett äldreboende ger insändare, medan sparkad personal i staben märks och ger dålig stämning på ett närmare sätt, skrev Hjort.
I MSB:s regleringsbrev för 2024 finns inga specifika direktiv om att genomföra gender coach-program eller liknande DEI/mångfalds-utbildningar för räddningstjänsten. Myndigheten tycks ha tagit egna initiativ till denna typ av satsningar.
Deltagarna måste ha genomfört MSB:s Likabehandlingsutbildning innan start och förankrat sitt deltagande med närmaste chef.
Bulletin söker MSB:s ansvariga för svar.
