Facebook noscript imageMSB svarar om Gender coach
Nyheter
MSB svarar om Gender coach
MSB:s generaldirektör Mikael Frisell tillträdde i oktober 2024. Foto: Jonas Ekströmer/TT
MSB:s generaldirektör Mikael Frisell tillträdde i oktober 2024. Foto: Jonas Ekströmer/TT

Efter Bulletins granskning försvarar nu MSB sin satsning på Gender coach för räddningstjänstens chefer.

Anders Edstam är enhetschef på MSB och svarar via mejl när Bulletin ställer frågor (se faktaruta) om MSB:s utbildning Gender coach för räddningstjänsten. En utbildning som inte har direkt stöd i regeringens regleringsbrev för myndigheten.

Bulletin sökte även generaldirektör Mikael Frisell. Han tillträdde i oktober 2024 och har inte ansvar för att Gender Coach-programmet startades upp. Han har däremot inte meddelat att det ska avslutas.

Hänvisar till rekryteringsproblem

”Svensk räddningstjänst har personalförsörjningsproblematik”, skriver Edstam och hänvisar till att 253 brandstationer har rekryteringssvårigheter.

”De senaste siffrorna vi har tillgång till redovisar hur det såg ut 2023-12-31. Då var 8 procent av utryckningspersonalen kvinnor, 92 procent män. MSB mäter inte etnisk bakgrund, men även där är andelen som är anställd i kommunal räddningstjänst väsentligt lägre än hur befolkningens sammansättning ser ut”, skriver Edstam.

Han medger samtidigt: ”MSB har inte uppfattningen att kvinnor utför räddningsinsatser bättre än män”, och tillägger att detsamma gäller etnisk bakgrund.

Enligt kursplanen innehåller programmet:

• Styrning och grundläggande begrepp som jämställdhetspolitiska mål, intersektionella perspektiv och diskrimineringslagen
• Vad forskningen säger om räddningstjänstens maskulinitetsnormer och jargonger
• Varför interkulturell kompetens och etnisk mångfald är framgångsfaktorer
• Mångfald ur ett HBTQI-perspektiv
• Möjligheter och utmaningar för kvinnor respektive män som toppchefer

”God arbetsmiljö för alla anställda oavsett om man är man eller kvinna eller vilken bakgrund man har är viktigt för trivseln och viljan att stanna kvar”, skriver Edstam. Han uppger att minoriteter har ”särskilda utmaningar”.

”För 2023 rapporterade kommunerna att det fanns rekryteringssvårigheter vid 253 av landets brandstationer, vid vissa av dessa så pass stora bekymmer att den tänkta beredskapen inte kunde upprätthållas”, skriver han.

Totalt finns drygt 130 olika räddningstjänstorganisationer i Sverige. Tillsammans har de cirka 16 000 brandmän fördelade på runt 900 brandstationer.

Bulletin söker ansvarig minister, civilförsvarsminister Carl-Oskar Bohlin, för en kommentar. Hans pressekreterare ger följande kommentar:

”Att genomföra den här specifika kursen görs inte på direkt uppdrag av Regeringskansliet, varken genom regleringsbrev eller instruktion. Frågor hänvisas därför till myndigheten.”

Pelle Zackrisson

Pelle Zackrisson är före detta chefredaktör för Bulletin, vilket han var under 2025.

Han har tidigare även jobbat inom bland annat Mittmedia (numera Bonnier Local News), på Sveriges Radio, Riks och Nyheter Idag.

fakta

Bulletins frågor till MSB

1. Varför behövs den här utbildningen för räddningstjänsten?
2. Varför erbjuder ni det? Finns det något i regleringsbrevet som gör att ni har utbildningen eller är det här ett eget initiativ?
3. I inbjudan står det: ”Varför interkulturell kompetens och etnisk mångfald är framgångsfaktorer”. Varför är det det? Och enligt vem?
4. Det är riktat till räddningstjänst-personal. Varför behövs ”etnisk mångfald” inom räddningstjänsten?
5. Vad säger du/ni till dem som säger att det här inte har något med räddningstjänstens kärnuppdrag att göra, att rädda människor och släcka bränder?