Ett kollektivtrafikföretag i Stockholm bröt mot diskrimineringslagen när de nekade en muslimsk man anställningsintervju för tjänsten som trygghetsvärd. Mannen hade meddelat att han av religiösa skäl inte skakar hand med kvinnor, rapporterar Expressen.
Efter att ha sökt tjänsten som trygghetsvärd blev mannen kallad till intervju. När han informerade rekryteraren om att hans muslimska tro hindrade honom från att skaka hand med kvinnor, avbokades intervjun direkt, skriver Expressen.
Religiös övertygelse mot neutralitet
I sin anmälan till DO förklarade mannen att arbetet som trygghetsvärd sällan kräver fysisk kontakt. Han underströk att han i akuta situationer inte har några invändningar mot fysisk kontakt, oavsett personens kön.
Företaget hävdade å sin sida att fysisk kontakt är en vanlig del av arbetet. De hänvisade till sin neutralitetspolicy där vägran att handhälsa ses som ett otillåtet uttryck för religion.
DO ger mannen rätt
I sitt beslut går DO helt på mannens linje. Myndigheten anser att företaget agerade fel när de nekade honom intervju enbart på grund av hans sätt att hälsa.
– Beröring är något som inte alla människor är bekväma med och det finns ingen anledning att insistera på just handskakning eftersom det finns andra sätt att hälsa respektfullt på som inte involverar fysisk kontakt, skriver DO i sitt beslut.
