Nästan var femte uppger mobbning på Jämställdhetsmyndigheten
Arbetsmiljön på Jämställdhetsmyndigheten har försämrats trots byte av generaldirektör, visar en ny medarbetarenkät. Stressen har ökat, förtroendet för ledningen har sjunkit och uppgifter om diskriminering och kränkande särbehandling har blivit fler. Nästan en femtedel av de svarande uppger att de utsatts för mobbning eller kränkningar. – Vi har inte varit tillräckligt transparenta och behöver bli bättre, säger generaldirektör Lise Tamm till GP.
En intern medarbetarundersökning visar att arbetsmiljöproblemen på Jämställdhetsmyndigheten har fördjupats. Bara var fjärde anställd uppger förtroende för generaldirektörens sätt att leda verksamheten. Endast 16 procent anser att ledningsgruppen bidrar till ett öppet och tillåtande klimat, och nästan var tredje medarbetare ser sig inte kvar på myndigheten inom två år, rapporterar Göteborgs-Posten.
Stressnivåerna beskrivs som fortsatt höga. Bara tre av tio uppger att de sällan upplever negativ stress i arbetet. En dryg tredjedel upplever att de kan koppla bort arbetet vid sjukdom eller att det finns tid för reflektion under arbetsdagen.
Särskilt uppseendeväckande är uppgifterna om kränkande särbehandling och mobbning. I undersökningen uppger 19 av 107 svarande att de utsatts, vilket motsvarar nästan en femtedel av de som deltagit. Det finns även rapporter om diskriminering kopplad till kön och ålder.
– Vi måste gå till botten med vad det kan bero på, för det överraskar verkligen, säger generaldirektör Lise Tamm till GP.
Ledning och fack i konflikt om åtgärder
Generaldirektören pekar på att undersökningen genomfördes under en omorganisation och i ett läge med intern debatt kring myndighetens kommunikation, vilket hon menar kan ha påverkat utfallet.
– Jag har förändrat en hel del, bland annat hur lönerna sätts för att få bort osakliga löneskillnader, och hur vår ledningsgrupp fungerar. Så jag har förändrat väldigt mycket, men den interna kommunikationen har inte nått ut till medarbetarna.
Hon tillägger att informationsbrist kan förklara missnöjet.
– Jag har 140 medarbetare och är otroligt uppbokad på massor med olika saker. Mitt forum är frukostmöten, där har jag informerat muntligt. Sen har vi en kommunikationsavdelning som ska se till att informationen kommer ut, men det har uppenbarligen inte lyckats.
Den fackliga företrädaren Yvonne Karlsson, som representerar organisationen Saco-S, delar inte bilden att omorganisationen räcker som förklaring.
– Ledningen har väldigt hög tilltro till att en ny kommer lösa alla problem. Vi behöver agera här och nu, säger hon till GP.
Även skyddsombudet Marie Andersson lyfter behovet av bättre intern dialog och tydligare förankring av myndighetens arbete bland medarbetarna.
Lise Tamm har fem år kvar på sitt sexåriga förordnande och säger att hon avser att fullfölja uppdraget.
– Tanken är att jag ska vara kvar och fullborda den här kulturresan som vi har påbörjat. Jag har fått ett regeringsuppdrag och i det ligger att genomföra en förändring, och då gör jag det, säger Tamm.
Bulletin söker Lise Tamm och Jämställdhetsmyndigheten för vidare kommentar.