Ett flygbolag som nekade en kvinna att bära slöja under arbetstid som markpersonal har nu medgett att agerandet var diskriminerande. Bolaget tvingas betala ersättning efter DO:s granskning.
Kvinnan hade fått anställning via ett bemanningsföretag som rekryterar markpersonal åt flygbolaget. När hon skulle påbörja sin utbildning fick hon dock ett oväntat besked - hennes slöja stred mot företagets uniformsregler, uppger Diskrimineringsombudsmannen (DO) i ett pressmeddelande.
Klädpolicyn förbjuder religiösa symboler
Enligt flygbolagets policy rådde totalt förbud mot religiösa symboler. I sin anmälan till DO hävdade bolaget att reglerna var nödvändiga dels för att möta kundernas förväntningar på neutralitet, dels för att minska risken för hot och våld från både kunder och mellan kollegor.
DO: Reglerna är diskriminerande
DO gjorde en annan bedömning av situationen. Myndigheten ansåg att uniformsreglerna särbehandlade personer som uttrycker sin religiösa tro och därmed inte var neutrala.
– Förbud mot religiösa symboler riskerar att utestänga muslimska kvinnor från yrkeslivet vilket vi ser som mycket allvarligt, och därför är vi nöjda över att bolaget i detta fall medgett att kvinnan diskriminerats, säger Sandra Danowsky, jurist på DO:s rättsenhet.
DO konstaterade att flygbolagets argument för neutralitetspolicyn inte var tillräckliga för att rättfärdiga förbudet. Enligt myndighetens bedömning handlade det om antingen direkt eller indirekt diskriminering.
Efter DO:s granskning har flygbolaget nu erkänt att deras agerande var diskriminerande och går med på att betala ersättning till den drabbade kvinnan, framgår det av DO:s beslut.
