Sandvik stryker målet om fler kvinnliga chefer

Sandvik har i minst tio år haft målet att kvinnor ska utgöra minst 33 procent av bolagets chefer år 2030. Det målet har nu försvunnit ur den senaste årsredovisningen, rapporterar Affärsvärlden.

– I stället för att på koncernnivå fokusera på en enskild dimension, som andelen kvinnliga chefer, mäter vi nu inkludering bredare, säger presschefen Johannes Hellström till tidningen.

Någon koppling till amerikansk politik vill han inte kännas vid.

– Nej, det har inte spelat in, svarar han på frågan om utvecklingen i USA har påverkat beslutet.

Tidningen Chef har räknat hur ofta mångfald och inkludering nämns i Sandviks årsredovisningar. Antalet har sjunkit från 21 omnämnanden 2022 till ett enda 2025.

Fler börsbolag backar

Listan över svenska storbolag som har skrotat sina mål för kvinnor i ledningen är lång. Bland dem finns Ericsson, Assa Abloy, SSAB, Autoliv, Loomis, Sinch och Alleima, enligt Affärsvärlden. Atlas Copco, SKF och Epiroc har valt en mellanväg, där målen inte längre omfattar verksamheten i USA. Atlas Copco motiverar det med att målen riskerar att strida mot amerikanska regler.

Saab är ett undantag. Försvarsbolaget har i stället höjt ambitionerna och siktar på att kvinnor ska stå för 30 procent av personalen och 35 procent av cheferna år 2030. Andelen kvinnliga anställda påverkar dessutom ledningens bonus.

Hård linje mot DEI i USA

Svängningen i näringslivet sammanfaller med Trumpadministrationens kamp mot så kallade DEI-program, alltså arbete för mångfald, jämlikhet och inkludering. I januari 2025 skrev presidenten under en order som bland annat tog bort kraven på positiv särbehandling hos federala myndigheter och de företag de anlitar. I mars i år gick administrationen ett steg längre och förbjöd rasdiskriminerande DEI-aktiviteter för företag med federala kontrakt.

För Sandvik är USA den viktigaste enskilda marknaden, med omkring 15 procent av bolagets försäljning.