SCB: Åtta år utan rörelse i lönegapet
Statistiska centralbyrån redovisar att kvinnor fortsätter att tjäna mindre än män i alla sektorer och att skillnaderna är störst i de högsta lönenivåerna. Den standardvägda löneskillnaden ligger kvar på samma nivå som tidigare år. – Den skillnad i lön mellan kvinnor och män som inte kan förklaras med hjälp av ålder, utbildningsnivå, arbetstid eller yrke har i stort sett varit oförändrad sedan 2016, säger Anneli Åkerman, utredare på Statistiska centralbyrån.
SCB skriver att kvinnors genomsnittliga lön motsvarade 90 procent av männens lön 2024. När hänsyn tas till skillnader i yrke, sektor, utbildning, ålder och arbetstid ökar nivån till 95 procent. Myndigheten lyfter samtidigt att gapet blir betydligt större bland de med högst inkomster. Bland regionanställda tjänade de tio procent högst avlönade kvinnorna över 58 100 kronor, medan motsvarande grupp män tjänade över 93 900 kronor, rapporterar SCB.
Stora skillnader i chefernas könsfördelning
SCB redovisar att ledande befattningar i privat sektor domineras av män. Chefer inom bland annat it, logistik och bygg består till cirka 80 procent av män, medan kvinnor är i majoritet i chefsroller inom offentlig sektor. I kommuner och regioner uppgår andelen kvinnliga chefer till över 70 procent.
Skillnaderna i inkomst blir tydliga även när lönerna delas in i percentiler. I den 90:e percentilen tjänar privata tjänstemän som är kvinnor över 68 500 kronor, medan män i samma kategori tjänar över 80 200 kronor.
Anneli Åkerman säger att obalansen i toppen visar bredden i jämställdhetsfrågan och att den inte bara handlar om medellöner.
– När vi bryter ned fördelningen i olika lönenivåer så framträder en tydlig obalans i toppen av löneskalan, säger hon.
