Fyra SD-politiker skrev nyligen en debattartikel i Aftonbladet där de krävde lagstöd för neutrala klädpolicys. Nu utvecklar riksdagsledamoten Nima Gholam Ali Pour kritiken.

– Vi tycker att Diskrimineringsombudsmannen, som han har agerat i de här fallen, så har det varit aktivistiskt. Och man har helt och hållet misstolkat begreppet neutralitet och diskriminering, säger han till Bulletin.

DO ”hindrat neutrala arbetsplatser”

Enligt Gholam Ali Pour arbetar Diskrimineringsombudsmannen systematiskt mot arbetsgivares rätt att upprätthålla neutralitet.

– Det problem som har uppstått är att många muslimer kräver att de ska få bära slöjan på arbetsplatsen. Och där har diskrimineringsombudsmannen drivit vissa fall och till och med hindrat arbetsgivare från att ha neutrala arbetsplatser, förklarar han.

I det senaste fallet uppgav flygbolaget att förbudet mot religiösa symboler var en del av en neutralitetspolicy. DO ansåg ändå att det utgjorde diskriminering.

– Det var inte så att de pekade ut en viss religion, att det var diskriminering. Det var inte diskriminering. Utan de ville att alla religiösa symboler skulle bort. Men då har diskrimineringsombudsmannen varit lite av en aktivist och ändå drivit det här fallet, säger Gholam Ali Pour.

”Islam gör anspråk på mer politisk makt”

Riksdagsledamoten ser detta som del av en större trend.

– Det här är ett exempel av många där islam gör anspråk på mer politisk makt och gör anspråk på det offentliga utrymmet. Och det är problematiskt, säger han.

Han understryker att det handlar specifikt om islam.

– Det här problemet idag kommer från islams håll, det är inte så att det finns andra religioner som kräver att de ska bära kippa eller turbaner eller allt möjligt på arbetsplatsen, utan det problem vi har sett idag det kommer ofta från kvinnor som vill bära slöja, säger Gholam Ali Pour.

SD vill nu se tydligt lagstöd som gör det möjligt för arbetsgivare att införa neutrala klädpolicys.

– Tanken är att arbetsgivarna ska kunna införa policyn på sina arbetsplatser där man kan ha en neutral arbetsplats, där man inte behöver ta hänsyn till olika religiösa symboler, förklarar han.

Vill se ”svenska värderingar” på arbetsplatser

Gholam Ali Pour menar att religionen inte har någon plats på arbetsplatsen.

– En arbetsplats, det ska vara anpassat till kunden. Det ska inte vara anpassat till någon specifik religion, det ska inte agera som någon sorts tempel, säger han.

Han framhåller att klädmakten historiskt har legat hos arbetsgivaren.

– På arbetsplatsen, det har alltid varit så i Sverige sedan vi har haft regler kring arbetsplatser, att det är arbetsgivaren som har haft kläd makten. Men på något sätt [...] När man har infört de här lagarna om diskriminering så har något blivit fel och på något sätt har klädmakten hamnat hos religiösa grupper, säger Gholam Ali Pour.

Han jämför situationen med andra länder.

– Det här är kanske gångbart i Saudiarabien eller Iran [...]. Men i Sverige ska vi ha neutrala arbetsplatser. Det här är ändå ett land där folk har olika religioner och de ska kunna arbeta sida vid sida utan att det uppstår olika konflikter, säger han.

SD hämtar inspiration från länder som Frankrike och Belgien som infört liknande regler.

– Det uppfattas inte som diskriminering eller islamofobi eller rasism eller något liknande utan Frankrike har infört, delar av Belgien har infört något liknande. Bulgarien, Albanien, alltså det finns många länder där det finns en stor muslimsk befolkning [...] och det har befolkningen accepterat, säger Gholam Ali Pour.