Ett utdöende koncept som resten av västvärlden redan har vänt ryggen. Så beskriver SD-toppen den storskaliga mångfaldssatsning som Chalmers tekniska högskola idag sjösätter.

– Det är beklagligt att Sverige nu med på ministernivå visar uppskattning för någonting som resten av vår västvärld tycks vända sig emot, säger Tobias Andersson till Bulletin.

Han ser med särskild oro på risken för kvotering vid antagningar.

– Det vore ju förödande om vi har lärosäten som inte fokuserar på de bästa eleverna utan fokuserar på den som saknas på utbildningen för tillfället men som kanske inte når upp till de rent akademiska kraven som ställs, förklarar Tobias Andersson.

Kritik mot DEI-satsningens resursslöseri

Satsningen på mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) lanseras i en tid då högskolor kämpar med ekonomiska utmaningar. Tobias Andersson är skarp i sin kritik.

– Det är taktlöst. Det här är väl ett återkommande problem inom såväl det offentliga som det privata att man lägger tid och resurser på saker och ting som egentligen inte har något mervärde, säger han.

Ministerns medverkan ifrågasätts

Jämställdhetsminister Paulina Brandberg närvarar vid dagens invigning. Ett faktum som får Tobias Andersson att höja på ögonbrynen.

– Jag hoppas ju att hon inte riktigt vet vad det står för och att det kan skyllas på okunskap, säger han och tillägger:

– Är det som så att hon däremot är fullt medveten om detta och står bakom principerna, ja men då är det en fråga där våra partier står långt ifrån varandra.

USA:s erfarenheter som varnande exempel

Tobias Andersson pekar på USA som ett varnande exempel, där flera institutioner nyligen skrotat sina DEI-program.

– De kommer inte få sämre lärosäten, de kommer inte få sämre myndigheter. De kommer inte få sämre företag, säger han och fortsätter:

– När man kan se det utfallet så hoppas ju jag att resten av västvärlden då tittar på det och inser att den här perioden i vår historia är över.

Avslutningsvis uttrycker Tobias Andersson en förhoppning om satsningens framtid.

– Jag hoppas ju såklart att man avskaffar det här så snart man kan. Men om inte annat så ska det ju bli intressant att följa hur intetsägande och meningslös satsningen är i praktiken.

Chalmers försvarar satsningen

Malin Albrektsson, Chalmers nya DEI-Officer, försvarar satsningen.

”Vi behöver en arbetsmiljö som ger alla anställda goda förutsättningar att göra sitt bästa, utan att hindras av ovidkommande faktorer som kön, ålder, ursprung med mera”, förklarar hon skriftligt till GP.

Högskolan pekar på särskilda utmaningar för unga kvinnliga forskare och doktorander som ofta lämnar akademin. Albrektsson betonar att arbetet mot diskriminering är lagstadgat för större arbetsgivare enligt svensk diskrimineringslagstiftning.