Antalet studenter som stängs av för AI-fusk vid Linnéuniversitetet ökar dramatiskt, men rekryteringsbranschen ser inte AI-genererade jobbansökningar som ett betydande problem. Genom personliga intervjuer och referenstagning kan rekryterare urskilja verklig kompetens från AI-skapad text. Detta rapporterar SVT Nyheter.
Trots att allt fler studenter använder AI-verktyg för att fuska med akademiska uppgifter, är rekryteringsbranschen inte särskilt orolig över samma trend i jobbansökningar.
– Vi vet att vi får in AI-genererade CV och personliga brev, men här kommer vår expertis in, säger Sara Rundberg Green, platschef på Lernia bemanning och rekrytering, till SVT Nyheter.
Mänsklig bedömning avgör
Enligt Green är det framförallt genom personliga möten som rekryterare kan skilja på AI-genererat innehåll och verklig kompetens. Beteendebaserade intervjuer och noggrann referenstagning är verktyg som används för att kvalitetssäkra processen.
– Det handlar om att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och fokusera på faktiska prestationer, förklarar hon.
Medan fusket ökar dramatiskt på Linnéuniversitetet, menar rekryteringsbranschen att de har effektiva metoder för att hantera utmaningen. Rekryterare litar fortfarande på den mänskliga bedömningen för att avgöra vem som verkligen har rätt kompetens för jobbet, oavsett hur imponerande en AI-skriven ansökan kan vara.
