Äldre anställda räknar med att lämna arbetslivet innan den nya riktåldern på 67 år. Samtidigt skulle fler kunna tänka sig att stanna längre – om villkoren förbättras. Det visar en ny rapport från Region Stockholms Centrum för arbets- och miljömedicin och Institutet för miljömedicin vid Karolinska Institutet, rapporterar tidningen Senioren.
Studien bygger på en omfattande enkät bland arbetstagare mellan 50 och 68 år på arbetsplatser med minst tio anställda. Resultatet visar att 66 procent förväntar sig att gå i pension före riktåldern som införs 2026, rapporterar tidningen Senioren.
Forskargruppen bakom rapporten betonar att ett längre arbetsliv är viktigt för kompetensförsörjningen, men att det finns tydliga hinder.
”Pensionsåldern höjs successivt för att möta utmaningarna med en äldre befolkning”, skriver Magnus Linnarud Johansson, psykolog på Centrum för arbets- och miljömedicin och en av författarna till rapporten i ett pressmeddelande.
Begär bättre villkor
Många äldre anger att de skulle kunna fortsätta arbeta längre om arbetsvillkoren anpassades.
Bland de åtgärder som lyfts fram som viktigast finns större möjlighet att styra arbetstid, fler lediga dagar, deltid och ökat inflytande över arbetsuppgifter. Stödet från ledningen har också stor betydelse.
Behoven skiljer sig mellan yrkesgrupper. I arbetaryrken efterfrågas minskade fysiska krav och möjlighet att byta arbetsuppgifter, medan tjänstemän oftare vill ha flexiblare upplägg samt möjlighet till distansarbete.
Trots detta uppfattar få att deras arbetsgivare arbetar aktivt med att behålla äldre och rapporten visar att det är ovanligt med en skriftlig policy för seniora medarbetare.
