Sedan den nya ledningen tillträdde på Skarpatorpsskolan våren 2023 har en ökad tystnadskultur vuxit fram, enligt fackförbunden. I en enkät som genomfördes under höstterminen framkommer att 56 av 60 svarande i personalen har sett eller hört hur kollegor blivit ”respektlöst behandlade” av ledningen när de uttryckt kritik.

51 av 60 svarande uppger att de funderar på att sluta, och flera vittnar om en oroande utveckling kring ledningens hantering av kritik och kommunikation.

– Våra medlemmar mår dåligt på jobbet, säger Hanna Garberg, huvudskyddsombud för Sveriges Lärare, till Mitt i.

Rädsla att uttrycka åsikter

Personal på skolan beskriver en arbetsmiljö där kritiska röster inte välkomnas. Lärarna som vågar uttrycka missnöje kallas in till samtal med skolledningen där de tillrättavisas och kritiseras. Detta har skapat en känsla av rädsla och osäkerhet, vilket gör att många anställda tvekar att säga vad de tycker.

– Det här handlar om skolledningens ledarstil och förhållningssätt, säger Garberg.

Lågt förtroende i medarbetarenkät

Problemen på skolan återspeglas också i en medarbetarenkät som genomfördes av staden i våras. Trots att många svarande uppger att deras arbete känns meningsfullt, svarade inte ens hälften att de känner sig respekterade eller har förtroende för skolledningen.

Fackförbunden har vid flera tillfällen uttryckt oro för arbetsmiljön och hur ledningen hanterar personalens välmående. I förra veckan skickade Sveriges Lärare och Akademikerförbundet in en begäran om ingripande till Arbetsmiljöverket, då de anser att skolledningen inte tar situationen på tillräckligt allvar.

Rektorn: Förändringsarbetet skapar oro

Skolans huvudrektor, Marion Sarmiento, svarar på kritiken och erkänner de utmaningar som skolan står inför.

”Det är väldigt tråkigt. Jag behöver fortsätta att arbeta för att få psykologisk trygghet och tillit i verksamheten”, skriver Sarmiento i ett mejl till Mitt i.

Hon förklarar att de förändringar som infördes när hon tillträdde 2023, med målet att förbättra skolans kunskapsresultat och ekonomi, kan ha bidragit till oron bland personalen. För att hantera situationen och återuppbygga förtroendet mellan ledning och personal har skolledningen tagit fram en handlingsplan. Denna inkluderar bland annat konsultstöd och en översyn av arbetsrutiner för att minska den administrativa bördan.

Personal fortsatt orolig trots åtgärder

Trots dessa åtgärder kvarstår personalens oro, och fackförbunden kräver nu ett mer kraftfullt ingripande från Arbetsmiljöverket.