Tillförordnade chefer för myndigheter i USA har i veckan varnat statsanställda att de känner till försök att ”maskera” DEI-program (mångfalds- och inkluderingsprogram) som förbjudits av president Donald Trump, rapporterar New York Post. Anställda som inte rapporterar om sådana försök uppges kunna möta ”negativa konsekvenser”.
”Dessa [DEI-]program splittrade amerikaner baserat på ras, slösade skattepengar och resulterade i skamlig diskriminering”.
Så löd texten i ett utskick till anställda på rymdmyndigheten NASA i onsdags från den tillförordnade administratören Janet Petro, enligt Space News.
I utskicket meddelades anställda att rymdmyndigheten ”vidtar åtgärder” för att implementera Trumps exekutiva order om att avsluta statliga DEI-program och kontrakt.
”Vi är medvetna om försök från vissa inom staten att maskera dessa program genom att använda kodade eller oprecisa formuleringar”, skrev Petro och fortsatte:
”Om du känner till någon ändring i kontraktsbeskrivningar eller personalbeskrivningar sedan 5 november 2024 som döljer kopplingen mellan kontraktet och DEIA (Diversity, Equity, Inclusion och Accessibility) eller liknande ideologier, vänligen rapportera alla fakta och omständigheter.”
Identiskt med standardbrev
Utskicket från Petro var enligt New York Post identiskt med ett standardbrev som inkluderades i ett meddelande skickat till samtliga federala myndigheter i USA av myndigheten Office of Personnel Management (OPM). Något som skedde på tisdagen efter Trumps exekutiva order.
”Det blir inga negativa konsekvenser för att rapportera denna information i tid”, stod det i NASA-meddelandet.
Därefter följde beskedet att anställda har tio dagar på sig att rapportera om maskerade DEI-program till OPM.
”Underlåtenhet att rapportera denna information inom tio dagar [kan] resultera i negativa konsekvenser”, fortsatte meddelandet.
Enligt NewsNation skickades ett identiskt meddelande till anställda inom USA:s inrikessäkerhetsdepartement (Department of Homeland Security) av den tillförordnade ministern Benjamine Huffman.
Myndigheten OPM har i och med Trumps presidentorder fått i uppdrag att förse Vita huset med en lista över alla DEI-program, positioner och utgifter som ”vilseledande” har bytt titel ”i ett försök att bevara deras funktion”.
Misstanken: Ändrade jobbtitel
I onsdags rapporterade Daily Mail att myndigheten Bureau of Alcohol, Tobacco, Firearms and Explosives kan ha försökt att skydda en högt uppsatt DEI-anställd efter Trumps order genom att ändra hennes jobbtitel.
Den på myndigheten anställda Lisa T. Boykin presenterades i torsdags på myndighetens webbplats som ”Senior Executive”. Men på måndagen var hennes jobbtitel ”Chief Diversity Officer”, enligt tidningen.
Boykin benämns också som myndighetens ”Chief Diversity Officer” (Ungefär: ”Första mångfaldschef”) i hennes biografi för ett webbseminarium i juni 2023 med titeln ”Emphasizing Diversity and Inclusion in Workforce Modernization”.
En talesperson för myndigheten säger till New York Post att man omedelbart började att följa den initiala vägledningen rörande DEIA efter presidentens exekutiva order.
– Vi har proaktivt vidtagit nödvändiga åtgärder för att säkerställa efterlevnad av denna vägledning, däribland genom att placera berörd personal på administrativ ledighet, säger talespersonen, som inte vill bekräfta om Boykin placerats på betald ledighet.
USA:s tidigare president Joe Biden gjorde mångfaldsutbildning obligatorisk i alla federala myndigheter genom en exekutiv order 2021.
Läs även: Trump städar ut alla mångfaldsprogram från federala myndigheter
