Våldtog sin kollega på en boendes toalett – fick jobb på nytt äldreboende

Enligt tingsrätten befann sig mannen och kvinnan inne på toaletten i en brukares lägenhet när övergreppet skedde. Mannen ska först ha kramat och kysst kvinnan, bitit henne i kinden och därefter tagit ett hårt grepp om hennes arm. Han vände henne så att hon stod med magen mot handfatet, drog ner hennes byxor och trosor och genomförde ett vaginalt samlag bakifrån.

Kvinnan sa nej, uppgav att det gjorde ont och deltog inte frivilligt. Mannen fortsatte ändå under en kort stund och avbröt först efter att hon sagt nej ytterligare en gång. Tingsrätten bedömer att kvinnan överrumplades och ”frös” i situationen samt att det våld som användes uteslöt frivillighet.

För nekar våldtäkt

Mannen har under hela processen förnekat våldtäkt. Han har uppgett att inget sexuellt umgänge ägde rum och hävdat att anmälan i stället ska ha sin grund i en arbetskonflikt, där han tidigare under kvällen ska ha skrikit åt kvinnan för att hon enligt honom inte skötte sina arbetsuppgifter.

När spermier från honom påträffades på handfatet på toaletten uppgav mannen att dessa ska ha hamnat där vid ett annat tillfälle, då han varit intim med en annan kollega på samma plats. Han har sagt att han valde att inte berätta detta från början för att skydda kollegan. Tingsrätten bedömde att förklaringen kom sent och inte var tillräcklig för att rubba åtalet.

Flera vittnesmål

Domstolen lägger stor vikt vid målsägandens detaljerade och trovärdiga berättelse, som stöds av flera vittnesmål från kollegor som sett henne ledsen, uppriven och gråtande samma kväll och dagarna därefter. Ett vittne uppger att hon redan samma kväll berättade att mannen ”stoppat in den” och att det gjort ont. Den tekniska bevisningen i form av spermiefynd gav ytterligare stöd i den samlade bevisvärderingen.

Flera fall av misshandel och olaga hot

Mannen, född 1996, är svensk-irakisk medborgare har enligt domstolshandlingar en lång problematik med hot, våld och aggressivt beteende. Han är sedan tidigare dömd för olaga hot, dömd för olaga hot och misshandel, samt dömd för ytterligare en misshandel. Han har även varit åtalad för olaga hot mot mamman till sitt barn, men frikänts i det ärendet. Därutöver har han godkänt ett strafföreläggande för vapenbrott.

Redan 2013 uttryckte mannens mamma djup oro över hans beteende. Enligt uppgifter fanns det tidigt varningstecken om aggressivitet och kriminella tankesätt.

Under sin anställning i Jönköpings kommun fick mannen en skriftlig varning efter att ha ifrågasatt sin enhetschefs beslut på ett otrevligt sätt och använt olämpliga och kränkande uttryck. I mars 2025 fick han sluta sin anställning.

Vill inte kommentera enskilda fall

Jönköpings kommun bekräftar att den person som dömts för brottet inte längre arbetar inom kommunen. Samtidigt vill arbetsgivaren inte gå in på detaljer kring hur personalärendet hanterats.

– Vi kan bekräfta att den dömde inte längre är anställd hos oss, men vi kan inte kommentera enskilda personalärenden, säger socialdirektören Stefan Österström.

Kommunen betonar att händelsen tas på största allvar och att åtgärder vidtogs direkt när arbetsgivaren fick kännedom om det inträffade.

– När detta blev känt agerade vi omedelbart. Vårt första fokus var att ge stöd till den person som utsatts, men också att se till att övriga medarbetare fick det stöd de behövde, säger Österström.

Han understryker att trygghet på arbetsplatsen är en grundläggande förutsättning och att våld eller övergrepp aldrig kan accepteras.

– Det är självklart för oss att alla medarbetare ska känna sig trygga i sitt arbete och i samarbetet med kollegor. Ingen ska behöva utsättas för våld på sin arbetsplats, och det som har inträffat strider helt mot våra värderingar och vårt ansvar som arbetsgivare.

Fick nytt jobb under utredningen

När mannen anställdes på ett äldreboende i Habo kommun i april 2025 pågick redan en våldtäktsutredning. Han var fortsatt anställd när åtal väcktes i början av maj samma år.

Enligt HR-chefen Annika Ekdahl saknas i dag lagstöd för att begära utdrag ur brotts- eller misstankeregister för personal inom vård och omsorg, vilket innebar att någon sådan kontroll inte kunde göras.

– En referens togs och den gav inga indikationer på att en anställning inte var lämplig, säger Annika Ekdahl.

Utöver fängelsestraffet ska mannen betala 215 000 kronor i skadestånd till målsäganden