Det var i somras som en anställd på Arbetsförmedlingen anmälde sig sjuk till sin arbetsgivare. Men sjukfrånvaron visade sig inte stämma och istället befann sig den anställda på en rockkonsert där han skulle spela.

Sjukfrånvaron var under tre arbetsdagar och det var efter konserten som arbetsgivaren fick kännedom om händelsen och därefter anmälde han till personalansvarsnämnden.

Påföljden för den ogiltiga frånvaron bestäms till ett löneavdrag på 30 dagar, vilket är det högsta löneavdraget man kan dömas till i Arbetsförmedlingens personalansvarsnämnd

I ett beslut från personalansvarsnämnden säger nämnden att man ser ytterst allvarligt på det inträffade och medvetet undanhålla sig från arbetet utan giltigt skäl är ett allvarligt brott mot anställningsavtalet.

Efter beslutet överklagade mannen nämndens beslut och förklarade att han hade känt sig tvingad att genomföra konserten efter påtryckningar från en numera fd sambo. Men nämnden avslog överklagandet.