Skogsstyrelsen satsar hundratusentals kronor på jämställdhetsarbete i en bransch som domineras av män. Nu avslöjar avdelningschefen varför myndigheten anser sig behöva en särskild strateg för att hantera problemet. ”Skogsstyrelsens uppfattning är att skogssektorn är ojämställd, vilket innebär män har större makt att påverka skogen och hur den sköts”, skriver Staffan Norin, avdelningschef på skogsavdelningen på Skogsstyrelsen till Bulletin.
Staffan Norin, avdelningschef på skogsavdelningen, erkänner öppet att skogssektorn är ojämställd och att män har större makt att påverka skogen.
”Skogsstyrelsens uppfattning är att skogssektorn är ojämställd, vilket innebär män har större makt att påverka skogen och hur den sköts”, skriver Norin i ett mejl till Bulletin.
Miljoner till jämställdhetsarbete
Under årets första fem månader har Skogsstyrelsen lagt 1,3 miljoner kronor på jämställdhetsarbete. Pengarna är fördelade mellan myndighetens eget arbete och det så kallade jämställdhetsrådet.
”Omkring 760 000 kr är till Skogsstyrelsens arbete och omkring 530 000 till arbetet i jämställdhetsrådet. Det motsvarar 0,56 procent av vårt förvaltningsanslag”, skriver Norin.
Trots detta går utvecklingen åt fel håll. Karin Bengtsson, jämställdhetsstrateg på Skogsstyrelsen, larmar i en intervju med P4 Jönköping att männen äger allt mer skog samtidigt som kvinnliga skogsägare möter trakasserier.
– Det kan handla om till exempel att man inte blir lyssnad på. Att företrädare för branschen mer vänder sig till någon manlig närstående, säger Bengtsson till P4 Jönköping.
Vad gör jämställdhetsstrategen?
Jämställdhetsstrategens uppgift motiveras av Norin med myndighetens höga ambitioner för hela skogssektorn.
”För att möta upp mot den ambitionen så behövs en jämställdhetsstrateg som bidrar med kompetens, initiativ och samordning av vårt jämställdhetsarbete både internt och i samverkan med andra parter”, skriver Norin.
Konkret handlar strategens arbete om att ”följa och synliggöra utvecklingen” samt att förbättra myndighetens bemötande. Men några tydliga resultat presenteras inte.
Tomt på resultat
När Norin frågas om hur mycket pengar som går till jämställdhetsarbete i förhållande till resultaten, svarar han bara att det är ”proportionerligt” – utan att visa på några konkreta förbättringar.
Samtidigt lägger han ansvaret för verklig förändring utanför myndigheten.
”Att ledningarna för branschens skogsföretag bestämmer sig för att driva frågan med kraft och engagemang”, skriver Norin.
Jämställdhetsråd saknar effekt
Enligt Norin samverkar Skogsstyrelsen med stora delar av skogssektorn i något som kallas ”Skogssektorns jämställdhetsråd”. Målet är att kvinnor och män ska ha samma förutsättningar och möjligheter att vara aktiva skogsägare.
Trots detta råd går utvecklingen enligt Bengtsson åt fel håll. Kvinnliga skogsägare berättar hur företrädare för branschen vänder sig till deras män istället för till dem.
”Vi har en lång bit kvar innan det jämställdhetspolitiska målen är nått inom skogssektorn, att kvinnor och män har samma makt att forma samhället och sina egna liv”, skriver Norin.
