Ett säkerhetsbolag får rätt efter att ha nekat en muslimsk kvinna att bära slöja på jobbet, slår Arbetsdomstolen fast. Civil Rights Defenders, som stämde bolaget, är besvikna på domen.
– Vi är oroliga för utvecklingen och vi ser mer och mer hur muslimer ifrågasätts i samhället men också i arbetslivet, säger John Stauffer, chefsjurist på organisationen Civil Rights Defenders, CRD.
CRD har tidigare bland annat propagerat för att koranbränning ska omfattas av Hets mot folkgrupp-lagstiftningen och att IS-terrorister med svenskt medborgarskap bör tas hem från Syrien för att utredas i Sverige.
CRD har också nyligen släppt en rapport där man säger sig granska Tidöavtalet och kommit fram till att innehållet ”på sikt riskerar försvaga demokratin”.
Det var när kvinnan ville börja bära slöja på sin arbetsplats på säkerhetsbolaget Rapid Säkerhet som hon fick veta att det inte var tillåtet. Enligt arbetsgivaren kan slöjan vara provocerande och den som bär slöja riskerar att bli utsatt för våld. Företaget hävdar sitt arbetsmiljöansvar.
Rätten är inne på samma spår.
“Beträffande själva riskbedömningen som sådan, är det enligt Arbetsdomstolens mening uppenbart att politiska, filosofiska och religiösa symboler i vissa situationer kan uppfattas som provocerande för personer med motsatta sympatier och övertygelser”.
Stauffer säger att det inte finns forskning som stödjer att slöja skulle medföra en större risk.
– En sådan här åtgärd är inte att ta sitt arbetsmiljöansvar. Att utesluta grupper av människor från arbetslivet kopplat till deras religiösa övertygelser. Det är diskriminering. Det är en för långtgående åtgärd, säger Stauffer och tillägger att arbetsgivarens åtgärder snarare riskerar att underblåsa fördomar och rasism.
Fallet togs tidigare upp i tingsrätten som också dömde till säkerhetsbolagets fördel. Nu säger Civil Rights Defenders att man ska se över möjligheterna att lyfta fallet internationellt.
