Enligt Business Insider skickade en ej namngiven ledare inom företaget ett mejl tidigare i månaden till tusentals anställda där denne förklarade varför initiativet inte längre var nödvändigt inom företaget.

”Verkligt systemförändrande arbete kopplat till mångfaldsprogram överallt är inte längre affärskritiskt eller smart som det var 2020”, står det i mejlet som Business Insider har tagit del av.

Vidare rapporterar tidningen att mejlet gjorde gällande att ett ”mångfaldsteam” inom företaget skulle upplösas från och med den 1 juli på grund av ”förändrade affärsbehov”.

DEI står för Diversity, Equity and Inclusion. Översatt blir ”DEI team” ungefär ”mångfaldsteam”.

Lovade storsatsning

I samband med BLM-protesterna efter George Floyds död 2020 var Microsoft ett av flera företag som lovade att spendera miljoner dollar för att anställa fler icke-vita personer, rapporterar Daily Wire.

Företaget lovade att satsa 150 miljoner dollar (drygt 1,5 miljarder kronor) på frågor gällande mångfald och inkludering. Däribland på att fördubbla ”antalet svarta och afroamerikanska chefer, seniora enskilda medarbetare och seniora ledare i USA till 2025.”

Nu verkar Microsoft – åtminstone till viss del – ha backat från sina tidigare åtaganden. Och de är inte ensamma bland techbolagen om att ha gjort det.

Tidigare i år lade Zoom ned sitt mångfaldsteam med förklaringen att de istället skulle arbeta med externa konsulter, rapporterade Bloomberg. Även Google och Meta har gjort nedskärningar i sina satsningar på mångfaldspolicies jämfört med företagens löften 2020.

”Förblir oförändrade”

I ett uttalande till Business Insider menar Microsoft emellertid att företagets åtaganden vad gäller mångfald och inkludering ”förblir oförändrade”.

– Vårt fokus på mångfald och inkludering är stadigt och vi står fast vid våra förväntningar, prioriterar ansvar och fortsätter att fokusera på det här arbetet, säger Microsofts talesperson Jeff Jones till tidningen.

Läs även: Svenska polisens mångfaldsstrategi – använder ”reflektionsövningar”