Svenska polisens mångfaldsstrategi – använder ”reflektionsövningar”
Rikspolischef Petra Lundh leder en myndighet som aktivt jobbar med ökad mångfald. Foto: Pontus Lundahl/TT
Polismyndigheten ska anställa fler poliser med invandrarbakgrund och fler kvinnor uppges i en Brårapport från 2023. På Polisens hemsida beskrivs hur man aktivt arbetar för ökad mångfald ”både internt och externt”. Polisen gör det trots att Tidöpartierna tagit bort målet ur sina regleringsbrev. Nu flaggas det från politiskt håll att Polisens mångfaldsarbete kommer att granskas.
I USA har statligt och delstatligt finansierade verksamheter som har mångfaldspolicies, DEI (Diversity, Equality, Inclusivity) vid anställningar anklagats för att inte prioritera kompetens.
