Fyra av tio anställda i Botkyrka kommun vågar inte rapportera problem på arbetsplatsen, visar en ny undersökning. Rädsla för konsekvenser har skapat en omfattande tystnadskultur inom kommunen, enligt en rapport från SVT Nyheter Stockholm.
Undersökningen, som genomfördes förra året och nu har offentliggjorts, pekar på en djupgående oro bland de anställda. En av dem är ”Maria”, som arbetar inom skolväsendet i kommunen. Hon beskriver en arbetsmiljö där många drar sig för att lyfta fram problem.
– Jag vågade larma till högre chefer när min närmaste chef inte fungerade, men tyvärr hände ingenting,” berättar Maria till SVT.
– Det råder en utbredd tystnadskultur bland de anställda.
Undersökningen, som besvarades anonymt av 1 600 anställda, initierades av kommunens interna revisorer som en del av en bredare granskning av arbetsmiljön.
När resultaten visade att fyra av tio anställda upplevde en tystnadskultur, beslutade kommunen att anlita en extern revisionsfirma för att genomföra en fördjupad granskning.
I enkätsvaren framkom det att många anställda känner att deras försök att lyfta problem ofta ignoreras. Särskilt oroande är att frågan om den upplevda tystnadskulturen i sig har lyfts fram tidigare, men att ingen åtgärd har vidtagits.
Lotta Mannerstråle, kommunens nyanställda HR-direktör, uttrycker djup oro över situationen och understryker behovet av förändring.
– Vi kan inte tysta ner våra medarbetare. Kommunens chefer har ett jätteviktigt ansvar här, säger hon till SVT och betonar vikten av att skapa en öppen och trygg arbetsmiljö.
Kommunledningen står nu inför utmaningen att bryta denna tystnadskultur och återupprätta förtroendet bland sina anställda. Det återstår att se vilka konkreta åtgärder som kommer att vidtas för att säkerställa att alla anställda känner sig trygga att rapportera problem och missförhållanden utan rädsla för negativa konsekvenser.
