En timanställd kvinna inom hemtjänsten blev av med sin timanställning då hon bar slöja. Hon återfick arbetet efter en utredning utförd av Diskrimineringsombudsmannen, som nu hotar med en stämningsansökan om Kramfors kommun inte betalar ut 70 000 kronor till kvinnan.
”Det var diskriminering när en kommun i Nedre Norrland nekade en kvinna fortsatt arbete inom hemtjänsten eftersom hon bär slöja”, skriver Diskrimineringsombudsmannen, DO, i ett pressmeddelande.
Under den överläggning med DO som följde menar verksamhetschefen för äldreomsorgen vid Kramfors kommun att det rör sig om ett missförstånd. Kvinnan erbjöds därefter fortsatt timanställning av kommunen, då den tillåter anställda att bära hijab under arbetstid.
DO hotar med skicka in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen om inte Kramfors kommun betalar ut 70 000 kronor till kvinnan som ersättning för förlorad inkomst.
En dom vid EU:s högsta juridiska instans, EU-domstolen i Luxemburg, fastställde förra året att samtliga religiösa symboler, inklusive slöjor och korshalsband, får förbjudas på arbetsplatser. Arbetsgivare har rätt att kräva att anställda visar upp en ”neutral profil”, enligt domen.
Läs även: Ahmed: Slöjan som fritt val och tvång, som flagga och kulturmarkör
