Fackförbundet Vision tar steget mot ett mer könsneutralt språkbruk och blir det första svenska fackförbundet att byta ut ordet ”tjänsteman” mot ”tjänsteperson”. Beslutet ses som ett viktigt steg i arbetet för att motverka könsnormer och ojämlika löner, rapporterar Arbetsvärlden.
Språkliga förändringar är en del av en större strävan att skapa mer inkluderande arbetsmiljöer. För Reagan Andersson, ordförande för Visions avdelning i Stenungsund och till vardags kurator, är bytet av ”tjänsteman” ett viktigt genombrott.
– Det här är en viktig seger. Språket speglar våra värderingar och kan bidra till att cementera könsnormer. Att manlighet är norm har starka kopplingar till att kvinnodominerade yrken, som inom socialtjänsten där jag arbetar, ofta har lägre löner, säger Andersson till Arbetsvärlden.
“Bara det inte blir ombudshen”
Beslutet har sin grund i ett förslag från Visions medlemmar, där behovet av ett mer inkluderande språk fördes fram. Ändringen omfattar just nu endast termen ”tjänsteman”, men diskussioner pågår även kring att ändra ordet ”ombudsman” till ”ombudsperson”. Det förslaget har dock ännu inte vunnit samma stöd.
– Alla är inte jätteglada, och mer bekymrade om det får en inverkan på deras tjänst. En ombudsman sa ’bara det inte blir ombudshen’, berättar Andersson.
Motstånd och tradition
Karin Milles, språkprofessor vid Södertörns högskola med specialisering inom genus och språk, förklarar att motståndet mot att byta ut ”ombudsman” delvis bottnar i yrkets långa historia och status.
– Ordet ombudsman bär på så mycket tradition och prestige. Det är en mindre grupp som är stolta över att kalla sig ombudsmän, vilket kan göra språkliga förändringar svårare att acceptera, säger Milles till Arbetsvärlden.
Hon menar dock att ”tjänsteperson” är ett enklare och tydligare ordval.
– ”Tjänsteperson är mycket mer begripligt än tjänsteman. Tjänst är luddigt i sig, så hänger man på ett ’man’ och gör det ännu värre. Att lära in att ’man’ också betyder ’oavsett kön’ blir lätt förvirrande, avslutar Milles.
