Trots att Anthropic är ett av världens ledande AI-företag och uppmuntrar användning av AI i arbetet, förbjuder bolaget jobbsökare att använda AI i sina ansökningar. I platsannonser anges tydligt att AI-verktyg inte får användas av kandidater vid ansökan, rapporterar Fortune.
”Även vi uppmuntrar människor att använda AI-system i sitt arbete för att bli snabbare och mer effektiva, ber vi er att inte använda AI-assistenter under ansökningsprocessen,” skriver Anthropic i sina anvisningar för jobbsökande enligt Fortune.
Företaget, som är värderat till 60 miljarder dollar, motiverar beslutet med att de vill ”förstå kandidaternas personliga intresse för Anthropic utan filtrering genom ett AI-system, och även utvärdera deras kommunikationsförmåga utan AI-assistans.”
Mänskliga färdigheter värderas högre än AI-teknik
Policyn tillämpas på alla jobbmöjligheter hos Anthropic i USA, inklusive tjänster som lagstiftningsanalytiker, account executives och external affairs officers. Denna policy framstår som särskilt ironisk eftersom företaget är känt för sina AI-innovationer och utvecklar Claude, en AI-assistent för stora organisationer som fått investeringar på 2 miljarder dollar från Google 2023.
Enligt en undersökning från CV Genius från 2024 ogillar cirka 80% av rekryterare AI-genererade CV:n och personliga brev. Omkring 74% av rekryterarna uppger att de kan upptäcka när AI har använts i en jobbansökan, och över hälften säger att de är betydligt mindre benägna att anställa kandidater som använt AI.
Samtidigt visar data från Neurosight att 57% av jobbsökande använt OpenAI:s chatbot i sina ansökningar under 2024, vilket visar på den växande spänningen mellan arbetsgivares önskemål och jobbsökandes strategier i den digitala eran.
