Personer över 55 år som förlorar jobbet har betydligt svårare att ta sig tillbaka till arbetsmarknaden. Forskning visar att arbetsgivare börjar välja bort sökande redan i 40-årsåldern, oavsett kvalifikationer. Rapporten från Arbetsförmedlingen pekar på att åldersdiskriminering riskerar att få stora konsekvenser i ett land med åldrande befolkning. – Åldersdiskriminering, som sker oberoende av den arbetssökandes kvalifikationer, påverkar efterfrågan på äldre arbetskraft negativt, säger Sandra Offesson, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen i rapporten.
Bland personer som varit inskrivna hos Arbetsförmedlingen i mer än två år är 33 procent 55 år eller äldre, att jämföra med 21 procent av samtliga inskrivna arbetslösa. Under 2025 var i snitt 75 000 inskrivna arbetslösa 55 år eller äldre, en ökning med knappt 6 procent jämfört med året innan, rapporterar Arbetsförmedlingen.
