Arbetsgivare står inför ett växande problem när allt fler jobbsökande använder AI för att skapa välformulerade ansökningar som får dem att framstå som perfekta kandidater – men som döljer bristande kompetens för själva arbetet.

James Robinson, reklamchef för en Cardiff-baserad reklambyrå, berättar för BBC att han ser en ”verklig trend” bland sökande som använder generativa AI-chatbots, och att ansökningarna innehåller avslöjande mönster.

– Det finns några vanliga meningar som vi ser. Folk försöker alltid att ”dra nytta av sina färdigheter”, säger han till BBC.

– De säger ofta saker som ”mina färdigheter passar ihop med er organisations mål och syften”.

Avslöjande fraser

Robinson förklarar att han testat med ChatGPT och fått bekräftat att dessa fraser är typiska för AI-genererade ansökningsbrev. När han delade sina erfarenheter på LinkedIn blev han överraskad över gensvaret.

– Jag blev verkligen, verkligen förvånad över att få meddelanden från personer som sa ”jag är i exakt samma situation som du. Hur ska vi kunna skilja dem åt?”, berättar Robinson.

En karriärrådgivare vid Cardiff Metropolitan University, Megan Cooper, uppmanar studenter att förstå när det är lämpligt att använda AI. Hon betonar att tekniken kan vara ett användbart verktyg men aldrig får ersätta ”mänskligt omdöme”.

Varierande studentperspektiv

Bland studenter går åsikterna isär. 18-åriga Jasmine James undviker AI i sitt universitetsarbete av rädsla för plagiat.

– Jag känner att det är en för stor risk. Men jag förstår varför folk använder det, för det är ett snabbare och enklare alternativ, säger hon till BBC.

Samtidigt anser Timothy Mitchell, som studerar datasäkerhet, att personer som inte använder AI ”lurar sig själva” och att tekniken bör användas ”på ett sätt som hjälper oss snarare än ersätter oss”.