En arbetsgivare kan förbjuda sina anställda att bära synliga religiösa eller politiska symboler. Det konstaterar EU-domstolen i ett utslag på torsdagen.
Ett förbud kräver att arbetsgivaren har behov av att visa upp en ”neutral profil mot kunderna eller att förebygga sociala konflikter”, skriver domstolen.
Bakgrunden är att två kvinnor i Tyskland protesterat mot att deras arbetsgivare krävt att de skulle ta av sig sina muslimska huvuddukar i arbetet som specialpedagog i barnomsorgen respektive kassabiträde i dagligvaruhandeln.
Utslaget går på samma linje som en tidigare dom från 2017 kring ett liknande fall i Belgien.
Läs även: Ulrika Carlsson: Hijabförbud hyllas av liberaler, men luktar kommunism
Läs även: Nina Lekander: Identitetspolitik – för bortskämda överklassungdomar
