Diskrimineringsombudsmannen (DO) stämmer ett flygbolag efter att en muslimsk kvinnlig nyanställd inte fått bära slöja, rapporterar tidningen Arbetsvärlden.
Det var först när den muslimska kvinnan påbörjade sin internutbildning för jobbet som instruktören sade att huvudduken kunde bli problematisk. Detta trots att kvinnan burit den under flera anställningsintervjuer.
På grund av flygbolagets uniformsregler tvingades kvinnan välja mellan att sluta bära plagget eller att säga upp sig, och valde det senare.
I sin stämningsansökan yrkar DO på 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. Enligt myndigheten bör jämställdhet och individens religionsfrihet väga tungt jämfört med arbetsgivarens intressen.
– Ett uniformsreglemente som innebär förbud mot religiösa symboler medför särskilt negativa effekter för muslimska kvinnor som bär slöja av religiösa skäl. Vid en intresseavvägning måste jämställdhetå arbetsmarknaden och individens religionsfrihet därför ställas mot arbetsgivarens intressen, och vid en sådan avvägning måste jämställdhet och religionsfrihet väga mycket tungt, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius i ett pressmeddelande.
Flygbolaget håller inte med om att de diskriminerat kvinnan utan att det neutralt tillämpat sitt uniformsreglemente vars syfte är att ”upprätthålla en religiös, politisk och ideologisk neutralitet” mot kunder.
Flygbolaget uppger att det skulle undergräva dess näringsfrihet om de inte fick ha en neutralitetspolicy och riskera att leda till ett inkomstbortfall.
I vintras kom Arbetsdomstolen fram till att en kvinna som jobbade som trygghetsvärd i tunnelbanan i Stockholm inte diskriminerades när hon stoppades från att bära slöja i jobbet. Även EU-domstolen har kommit fram till samma sak i flera fall.
