Kommunal: Välfärdens kvinnor får pensioner som inte går att leva på
Kommunal riktar hård kritik mot pensionssystemet i en rapport om medlemmarnas ekonomiska villkor efter arbetslivet. Förbundet beskriver hur många kvinnor i vård och omsorg arbetar längre än andra grupper men ändå hamnar på pensioner som ligger nära grundskyddet. Rapporten varnar också för att tunga arbetsmiljöer gör det svårt att orka fram till riktåldern. – Kvinnor i välfärdsyrken straffas dubbelt för bristande arbetsmiljö och dåliga villkor, både medan de jobbar och i pensionskuvertet, säger förbundsordförande Malin Ragnegård.
Senioren rapporterar att Kommunals rapport Pension för mödan – det ska löna sig att ha arbetat pekar på stora skillnader mellan hur pensionssystemet faller ut för olika grupper. Förbundet skriver att många medlemmar i vård, omsorg, städ och barnomsorg arbetar fler år än många andra men ändå får betydligt lägre pensionsnivåer. I rapportens genomgång framhålls dessutom att ”totalt 75 procent av medlemmarna är oroliga för att inte orka arbeta fram till pensionsåldern på 67 år.”
Rapporten beskriver hur riktåldern höjs till 67 år samtidigt som många inom välfärden slutar i förtid på grund av hälsoskäl.
Kommunal menar att systemet missgynnar dem som börjar yrkeslivet tidigt och belastas hårt under många år.
– Det går inte att blunda för att systemet gynnar höginkomsttagare med långa utbildningar och god hälsa, medan undersköterskor, barnskötare och vårdbiträden får ta smällen. Pensionssystemet sviker kvinnorna i välfärden, det måste göras om, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande.
Fackförbundet vill reformera systemet
I rapporten lyfts tunga arbetsmiljöer fram som ”väldokumenterade hinder” för ett hållbart arbetsliv. Genomgången av personer födda år 1957 visar också att tidigare medlemmar i Kommunal ligger lägre än snittet både i inkomstpension, tjänstepension och kapitalinkomster.
Typfallsberäkningar visar att de som arbetat heltid ett helt yrkesliv ofta hamnar på ”60–70 procent av slutlönen.”
Fackförbundet presenterar sex reformer som enligt rapporten skulle göra pensionssystemet mer rättvist.
Förslaget om en Britt-Marie-pension beskrivs som en möjlighet att ta ut full inkomstpension fyra år före riktåldern för den som arbetat minst 40 år.
I den skriftliga motiveringen framhåller Kommunal att ”arbetare börjar yrkeslivet tidigare men orkar inte lika länge som tjänstemän.”
Rapporten föreslår även ett grundpensionslyft för deltidsarbetande kvinnor, ändrade tjänstepensionsregler och höjda pensionsavgifter, där en höjning till 18,5 procent beskrivs som en ”nödvändig förstärkning.”
Kommunal skriver också att bemanningsriktlinjer behövs för att bromsa den ”spiral av stress och sjukskrivning” som präglar många arbetsplatser samt att ett lönelyft i välfärden är avgörande för framtida pensioner.
Kommunal formulerar en samlad kritik mot systemets konstruktion och konstaterar att det i hög grad gynnar dem som kan arbeta länge och har god hälsa. Förbundet menar att välfärdens arbetare riskerar att fortsätta få pensioner som inte går att leva på om inte omfattande förändringar genomförs.
