Rasistiska trakasserier och diskriminering i skolorna har blivit allt vanligare, visar en ny rapport. Stockholm svarar nu med en handlingsplan mot rasism för att ta itu med problemen, rapporterar Mitt i.
Enligt DO:s senaste rapport har det mellan 2020 och 2023 inkommit 514 anmälningar om etnisk diskriminering i skolan. Mer än 20 procent av dessa rör afrosvenska elever, som rapporterar att de utsätts för nedsättande kommentarer, hån mot sitt utseende och social uteslutning.
– I anmälningarna beskrivs hur elever utsätts för verbala och fysiska kränkningar, säger Lars Arrhenius, diskrimineringsombudsman till Mitt i.
Rapporten belyser också skolornas bristande ansvarstagande. Rasistiskt klotter, inklusive kränkande uttryck som ”n-ordet”, lämnas kvar utan åtgärd, och utredningar av trakasserier dröjer eller uteblir.
– Det är en oerhört allvarlig bild som framkommer, säger Lars Arrhenius.
Men det är inte bara eleverna som utsätts för rasism – även skolpersonal har kritiserats för att förminska problemen och ibland skuldbelägga de utsatta eleverna.
Kritik mot skolornas ansvar
DO riktar skarp kritik mot skolornas agerande och betonar vikten av att stärka skyddet mot diskriminering.
”Vi föreslår att regeringen beslutar om ett kunskapslyft för skolpersonal och att det görs en uppföljning av skyddet mot diskriminering och hatbrott i skolor”, skriver DO i sin rapport.
Stockholms stad tar fram handlingsplan
För att möta dessa utmaningar har Stockholm för första gången utvecklat en övergripande handlingsplan mot rasism. Planen har nu skickats på remiss till stadens nämnder och bolagsstyrelser och innehåller flera konkreta åtgärder.
– Vi ser att rasismen ökar i samhället med vittnesmål om en växande antisemitism, antiziganism, afrofobi, islamofobi och rasism mot samer. Det är ett stort misslyckande, säger Åsa Lindhagen (MP), miljö- och klimatborgarråd till Mitt i.
Handlingsplanen föreslår bland annat att stadens verksamheter ska genomgå diplomutbildningar om rasismens konsekvenser.
Inom skolorna planeras kunskapshöjande insatser för personal samt nya rutiner och metoder för att förebygga diskriminering och hantera incidenter.
– Det är inte en dag för tidigt. Staden har ett ansvar för att motarbeta alla former av rasism både i sina verksamheter och ute i samhället, säger Åsa Lindhagen.
