Efter att DO ansett att en man diskriminerades när han nekades jobb för sin vägran att skaka hand med kvinnor, varnar debattören Mosa M Sebdani i Göteborgs-Posten för att svenska kvinnors kamp för jämställdhet riskerar ta ett steg tillbaka.
Debatten om handskakning i arbetslivet har återigen blossat upp efter att en man nekades jobb inom Stockholms kollektivtrafik när han meddelade att han inte tar kvinnor i hand, skriver debattören och systemutvecklaren Mosa M Sebdani i GP.
Tidigare fall väcker debatt
Sebdani riktar skarp kritik mot att Diskrimineringsombudsmannen (DO) ser detta som diskriminering. I debattartikeln lyfter skribenten fram flera liknande fall från de senaste åren där DO tagit samma ställning. År 2022 vägrade en kvinna skaka hand med en man under en arbetsintervju och blev nekad jobbet. Ett annat uppmärksammat fall skedde 2013 då en man nekades praktikplats efter att ha vägrat ta en kvinnlig arbetsledare i hand.
Läs även: Muslim vägrade skaka hand med kvinnor – nekades jobb
Jämställdhet före religiösa hänsyn
”Det är varken rättvist eller rimligt att svenska kvinnor som i flera generationer har kämpat för likabehandling ska behöva ta ett steg tillbaka”, skriver Sebdani och pekar på att det handlar om personer som självmant flyttat till ”ett av världens mest sekulära och jämställda länder.”
Enligt debattören är det inte en mänsklig rättighet att bli anställd. Den som uppvisar beteenden som strider mot företagskulturen kan inte förvänta sig att få jobbet, menar Sebdani i debattartikel. ”Oavsett vad de tycker om saken så kan den som avviker från de sociala koderna inte förvänta sig att omgivningen ska ta hänsyn till just deras religiösa övertygelse”, skriver han.
I debattartikeln ifrågasätter Sebdani när DO, Arbetsdomstolen och stora delar av den svenska opinionen ska förstå att det inte är rimligt att svenska kvinnors rättigheter får stå tillbaka. En arbetsgivare är helt enkelt inte skyldig att anställa en person som vägrar ta seden dit hen kommer, avslutar debattören.
