Uppsala kommun, regionens största arbetsgivare, kritiseras för sin inkluderande arbetsgivarpolicy efter att 84-åriga Elsa utsattes för övergrepp av hemtjänstpersonal. Kritiker menar att kommunens fokus på inkludering riskerar tryggheten för äldre.
I ett inlägg på X skriver journalisten Per Gudmundsson: ”Man tycks ha betraktat det ökande antalet äldre med servicebehov som en möjlighet att skapa en inkluderande arbetsmarknad.”
Kanske Uppsala kommuns arbetsgivarpolicy är en delförklaring till övergreppen. Man tycks ha betraktat det ökande antalet äldre med servicebehov som en möjlighet att skapa en inkluderande arbetsmarknad.https://t.co/o5uEP4wNcJ pic.twitter.com/k7i5xPb0Ef
— Per Gudmundson (@gudmundson_per) November 30, 2024
Händelsen har utlöst starka reaktioner och lett till krav på skärpta rekryteringsrutiner. Det har också rest frågor om hur kommunens ambition att vara en inkluderande arbetsgivare balanseras mot behovet av noggrann bakgrundskontroll av personal inom äldreomsorgen.
Policy prioriterar inkludering
Kommunens officiella policy understryker vikten av att vara en förebild som arbetsgivare. Den lägger särskild vikt vid praktikplatser, arbetsmarknadsinsatser och integration av olika målgrupper. Men kritiker menar att denna ambition kan ha lett till att kompetenskraven och säkerhetskontrollerna har blivit otillräckliga.
I policydokumentet framgår att kommunen aktivt vill ”utveckla arbeten som inte kräver lång yrkeserfarenhet eller högre utbildning.” Detta ska enligt kommunen möta framtida kompetensförsörjningsbehov, särskilt inom vård och omsorg, men efter övergreppsfallet ifrågasätts nu denna strategi.
Kommunen pekar på positiva initiativ
Kommunen försvarar sin hållning och pekar på flera positiva initiativ som yrkesinriktad svenskutbildning för invandrare, feriejobb för ungdomar utan nätverk, könsneutrala praktikplatser och ett normkritiskt förhållningssätt i rekrytering.
”Vi måste tänka innovativt kring kompetensförsörjning samtidigt som vi säkerställer kvalitet och trygghet i våra tjänster”, framgår av kommunens arbetsgivarpolicy. Uppsala kommun har ännu inte kommenterat den specifika kritiken kring äldreomsorgen.
Övergreppet mot Elsa har satt strålkastarljuset på den svåra balansen mellan arbetsmarknadspolitiska ambitioner och säkerhetskrav inom äldreomsorgen. Flera politiker kräver nu en översyn av kommunens rekryteringsprocess.
