Förra veckan nådde ett brev flera stora europeiska företag där USA kräver att de följer presidentordern för att fortsätta göra affärer. Ett av bolagen som redan i januari kontaktades av det amerikanska energidepartementet var AB Volvo, specifikt bolagets lastbilsfabrik i Virginia som tar emot statligt stöd.

Meritbaserad rekrytering

AB Volvo hävdar att deras rekryteringsprocess redan följer de krav som ställs av amerikanska myndigheter.

– Det anser vi att vi gör, därför att vi rekryterar bara meritbaserat och inte kvotbaserat, säger AB Volvos presschef Claes Eliasson till GP.

Företaget har ett uttalat mål om 35 procent kvinnor i arbetsstyrkan till 2030, men betonar att detta ska uppnås utan att tumma på meritprincipen.

– Vi ska nå målet genom meritbaserad rekrytering är tanken, och inte genom att fylla upp med kvinnor för att nå målet, säger Eliasson.

Kärnvärde för Volvo Cars

Medan Ericsson har tvättat bort ”mångfald och inkludering” ur sin årsredovisning, håller Volvo Cars fast vid sina värderingar. Magnus Holst, PR- och kommunikationschef, avslöjar att mångfaldsarbetet är centralt för företagskulturen.

– Hela kulturen på det här företaget handlar om det – mångfald, jämlikhet och inkludering. Vi är också fundamentalt övertygade om att det är just olika perspektiv på saker och ting som driver både innovation och framgång, säger Holst till GP.

För Volvo Cars är alla tre bokstäverna i det som kallas DEI – ”diversity, equity, and inclusion” – av högsta vikt, trots att satsningarna blivit starkt politiserade och omdebatterade i USA där Trump verkställt en order som ska förbjuda sådana riktlinjer.

– Vi är fast beslutna vid att hålla fast vid våra värderingar och åtaganden kring mångfald, jämlikhet och inkludering, understryker Holst.

Bulletin söker Volvo Cars presschef för en kommentar.