Små företag är Sveriges framtid, men sjuklönesystemet gör det riskabelt att anställa. Detta skriver Micael Hamberg och Bo Hansson, talespersoner för Ambition Sverige.
När en anställd blir sjuk står individen själv för en dags karens. För företaget däremot innebär sjukfrånvaron ett ansvar för upp till 14 dagar i sjuklön. Det är ett system som i praktiken fungerar för större arbetsgivare – men som kan vara förödande för de små företag som utgör ryggraden i svensk ekonomi.
För en liten firma med två, tre eller fyra anställda kan en längre sjukskrivning snabbt bli ett hårt slag. Kostnaden för sjuklön kombineras med produktionsbortfall, ersättningspersonal och administration. En sjukskrivning kan helt enkelt bli skillnaden mellan vinst och förlust – eller i värsta fall mellan överlevnad och nedläggning.
Ett system som straffar de minsta
Det nuvarande sjuklönesystemet är byggt för en verklighet med stora arbetsgivare, där riskerna sprids över hundratals anställda. Men för småföretagaren – frisören, snickaren eller kaféägaren – innebär en sjukskrivning en orimlig ekonomisk börda. Resultatet blir att många drar sig för att anställa, särskilt sin första medarbetare.
Det är olyckligt. Sverige behöver fler små företag som växer, inte fler regler som håller tillbaka viljan att anställa.
Ambition Sveriges förslag
Ambition Sverige föreslår att företag med färre än fem anställda endast ska ha ansvar för en dags sjuklön – samma tidsperiod som den enskilda individen. Därefter bör staten ta över sjuklöneansvaret.
För företag som växer kan ansvaret öka stegvis i takt med antalet anställda. På så sätt skapas ett rättvist och proportionerligt system, där riskerna fördelas efter företagens faktiska förmåga att bära dem.
Trygghet och tillväxt kan gå hand i hand
Vår reform skulle:
- Minska trösklarna för småföretag att våga anställa.
- Skapa större trygghet både för arbetsgivare och anställda.
- Stärka svensk konkurrenskraft och bidra till fler jobb i hela landet.
Om Sverige menar allvar med att värna småföretagen, måste politiken också visa det i praktiken. Att låta småföretag stå för samma sjuklöneansvar som storbolag är varken rättvist eller hållbart.
Det är dags för en förändring. Ett modernt sjuklönesystem ska uppmuntra ambition – inte straffa den.
Micael Hamberg och Bo Hansson
Talespersoner för Ambition Sverige
