Google skrotar sina mångfaldsmål och ser över sina DEI-program, enligt ett internt mejl som The Wall Street Journal tagit del av. Beslutet är en del av en större förändring där flera techföretag omvärderar sina satsningar på mångfald och inkludering.
I ett internmeddelande som tidningen tagit del av förklarade Google att företaget utvärderar vilka förändringar som krävs för att följa nya domstolsbeslut och exekutiva ordrar som berör DEI-arbetet hos federala leverantörer.
Företaget meddelade samtidigt att de överger sitt tidigare mål från 2020 om att öka andelen ledare från underrepresenterade grupper med 30 procent till 2025.
”Vi har alltid varit engagerade i att skapa en arbetsmiljö där vi anställer de bästa människorna var de än finns, skapar förutsättningar för alla att utvecklas och behandlar alla rättvist”, skriver personaldirektör Fiona Cicconi i mejlet enligt Wall Street Journal.
Statistik från Googles senaste mångfaldsrapport visar att företaget gjort vissa framsteg. Andelen svarta anställda i USA har ökat från 3,7 till 5,7 procent sedan 2020, medan andelen latinamerikanska anställda stigit från 5,9 till 7,5 procent.
Förändringen följer en bredare trend i techbranschen. Meta avvecklade nyligen sitt mångfaldsteam och Amazon meddelade i december att vissa av deras mångfaldsinitiativ ska avslutas under 2024.
Google kommer fortsätta att expandera i städer med mångfaldig arbetskraft och behålla sina resursgrupper för underrepresenterade anställda. Samtidigt möter flera företag aktieägartryck mot DEI-satsningar.
Apple har rekommenderat sina aktieägare att rösta nej till ett förslag om att avsluta företagets mångfaldsarbete, medan andra bolag har tonat ned språket kring mångfald i sina årsrapporter.
