Flera personer inom Socialdemokraternas organisation S-Kvinnor riktar skarp kritik mot den nyligen omvalda ledningen. Det vittnar flera personer om som Expressen har talat med.
Det pågår en infekterad konflikt inom det Socialdemokratiska S-kvinnor. Enligt tidningen Expressen så vittnar flera anställa inom organisationen att det förekommer verbala kränkningar och utskällningar. Samt att anställa gråter öppet på arbetet på grund av den rådande situationen.
– Hon har skrikit på mig att jag är dum i huvudet, hysterisk och förvränger saker. Det har gett mig hjärtklappning och mardrömmar. Jag har mått så, så dåligt, säger en kvinna som Expressen har pratat med.
Hon som beskrivs i intervjun med Expressen är Nina Unesi som nyligen blev omvald till förbundssekreterare och kanslichef för S-Kvinnor. Flera anställda vittnar om hennes dåliga ledarskap och hon styr kansliet med järnhand.
Krävde information om kommande menstruation
Två personer har vittnat om att förbundssekreteraren Nina Unesi sagt till sina anställda att informera om kommande menstruation, för att på så sätt kunna godkänna eventuellt hemarbete.
– Hon vill veta vem vi mejlar och vem vi har möten med, var vi är. Hon litar inte på oss och trots målstyrd arbetstid och möjlighet till hemarbete två dagar i veckan så måste vi motivera om vi vill nyttja den möjligheten. Hon vill att vi berättar när vi har vår mens, för att säkerställa att vi inte ljuger och skyller på menssmärtor för att få vara hemma, säger en person till Expressen som vill vara anonym.
Annika Strandhäll är nyligen omvald till ordförande för S-kvinnor har tidigare varit både miljö- och klimatminister och socialförsäkringsminister har tidigare i år aviserat att hon ska lämna politiken.
Enligt anställda inom S-Kvinnor kände Annika Strandhäll till att det fanns ett utbrett missnöje inom organisationen och att problemen har funnits under en längre tid. Men att man inte agerade. Men enligt Annika Strandhäll så agerade man.
– Vad vi gjorde, så fort vi nåddes av att det var en mer komplicerad och allvarlig bild, var att vi kartlade hela personalsituationen, både den tidigare och den nuvarande, säger Annika Strandhäll.
– Det togs in en HR-strateg och det har hållits trepartssamtal. Det har också ställts krav på Nina Unesi i hennes roll och på att hon ska genomgå chefsutbildning och se till att hon har ett chefstöd. Vi har försökt använda de verktyg som vi har i vår verktygslåda, säger hon till Expressen.
