Polisen lanserar kampanj för att locka fler med utländsk bakgrund

Den 10 februari hålls en informationsträff på Polishuset på Kungsholmen i Stockholm där över 200 intresserade väntas delta.

”Samhället förändras”

Polisen Boxiao ”Bosse” Pan menar att myndigheten behöver följa med i utvecklingen.

– Samhället förändras och vi inom polisen måste anpassa oss efter de förändringarna, säger han till SVT.

Han framhåller att informationsträffen kan hjälpa de som funderar på yrket.

– Den här informationsträffen kommer att vara till stor hjälp för personer som har frågor och funderingar, säger Pan.

Tidigare har polisen försökt locka personer med andra språk till yrket genom affischer på olika språk runt om i landet. Nu satsar myndigheten istället på direktkontakt.

– Det hjälper polisen mycket när vi har poliser med olika språk och kunskaper, säger Pan till SVT.

Oförändrade krav

Irene Sokolow, pressamordnare på Polismyndigheten, betonar i en mejlintervju att samtliga antagningskrav förblir desamma – fysiska, språkliga, psykologiska och säkerhetsmässiga.

”Alla ansökningar prövas av Plikt- och prövningsverket enligt samma process”, skriver Sokolow.

Hon avvisar att kompetens skulle få stå tillbaka för mångfaldsmål.

”Nej. Det sker inget urval på informationsträffen”, skriver Sokolow.

Vad gäller språkkrav granskas betyg och omdömen av Universitets- och högskolerådet för att kontrollera studiebehörighet.

”Det är givetvis samma krav som gäller för alla sökande”, skriver Sokolow.

Bakgrundskontroller och säkerhetsprövningar görs på alla sökande som klarar den medicinska och psykologiska prövningen.

”Polisen gör en säkerhetsprövning på alla sökande som är godkända efter den medicinska och psykologiska prövningen”, skriver Sokolow.

Målet: Spegla samhället

Polismyndigheten mäter andelen antagna med utländsk bakgrund, definierat som personer vars båda föräldrar är födda utomlands.

”Vi vill att svensk polis ska spegla den sammansättning som det svenska samhället har”, skriver Sokolow.

Hon menar att mångfald ger nya infallsvinklar.

”Genom att anställa medarbetare som har en annan bakgrund än majoritetsbefolkningen får man in ny kunskap och nya perspektiv”, skriver Sokolow.

Hon pekar även på tillitsfrågan som en central del av satsningen.

”En bred rekrytering är även nödvändig för att minoritetsgrupper ska få tillit till polisen”, skriver Sokolow.

Informationsträffen beskrivs som en del av en större strategi.

”Polisen har också som mål att öka andelen kvinnor och personer med utländsk bakgrund. Vi gör redan riktade insatser för att nå kvinnor och nu testar vi att göra riktade insatser för att nå personer med utländsk bakgrund”, skriver Sokolow.

I dag finns cirka 25 000 poliser i Sverige. Polisens eget mål är att växa med 1 000 poliser per år.